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是比较简单的，首先是校招，看到无责任底薪就有点兴趣了，虽然只有最低工资，但是包住，所以初步聊了一下就收到复试通知了。 然后去了公司面试，就是一般的写字楼里面租了一层，还算干净明亮，跟销售主管谈了蛮久的，就是对公司的认识呀，对销售的看法呀，对未来的打算呀什么的。当然，就算没信心，没长远规划也要表现的很有干劲的样子，然后就顺利入职了。

问的问题都比较简单，但是要求普通话和粤语会听会说，然后聊你对移动的看法，还会问到手机是用移动吗？接下来就是讲电话营销员的工作内容，公司会给一些老客户的名单，然后客户用的是什么套餐，例如18块的套餐，你就要推38的套餐或者58的套餐，甚至更高，然后你推销的成功率和推销的套餐金额决定了你的提成。也几乎没有对面试者有学历工作经验之类的要求。

一面和面试官聊得不错，过去的经历，能否承受压力，对未来的规划等等，聊到最后面试官挺满意的，直说你等会儿准备二面，当时心情还挺不错，在园区内吃完午饭等待二面二面内容和一面差不多，面试官稍微严肃了一些，不过聊得还可以，又提及了一遍工作压力大，单休每天10点左右下班等等。 因为自己以前在一家压力同样很大的公司待过，所以觉得还能承受。面试官又问了薪资要求，当时提的就是要比原来高一点，12w-15w左右，面试官说这个薪水在阿里，在这个岗位不算什么，让回去准备三面。 三面是电话面试，区域经历和hr一起，原来以为三面就是走个形式了，结果又弄了很久，还是之前那些问题，然后hr单独问了一会儿之前的经历以及自身状况，然后就让等通知，当时就感觉面的效果一般，不如。 前两次聊得开心自然。等了一周后就被拒了，莫名其妙没有给任何理由，打电话问也都说不知道。前单位有从这里跳过来的，据说压力是很大，6天班10点多下班，周末休息会搞搞团建，所以个人时间都很少，不过收入方面还是可以的。

1、一般第一轮面试都是人事通过电话筛选，接到人事电话不要慌张，一般是沟通一些基本情况，例如会问一些常规问题，比如你现在工作情况如何？为什么离职之类的问题，非常常规。 2、如果人事筛选觉得你还不错，就会把你丢给相关部门的业务主管，这样就进入第二轮面试了，真的是Face to Face 交流了，一般第二轮面试的主管都是从业务出身，所以会比较直接了当，会问一些关于销售方面的问题，友情提示，没有销售经验的同学，请大胆表明你不畏艰辛、艰苦奋斗、永不放弃。等决心，一般只要不是长成马云爸爸这样的都可以通过。 3、正常情况通过前面两轮初试和面试一般都可以正常入职，有时候也有可能碰上特殊情况，例如候选人比较多的时候，会有第三场面试，一般就是主管的boss，这都算得上是阿里中层老鸟了，一方面看自己运气，一方面就要看现场随机应变能力了。到此面试流程结束。

面试的是商品专员（其实本意不是）），开始是HR简单介绍工作岗位，问了几个简单问题，做了个测试，都是一些逻辑测试题，不难，然后是部门主管面试，说了下岗位的主要职责，薪资比较低，HR主管也是提示过，询问是否接受。总体来说没什么难度，因为这个岗位比较缺人，新人什么的都OK的。

起初到前台，连个招待的人都没有，工作员工也都没人鸟你，在那站了大概十几分钟吧，终于有人来了，随便丢了个表格给你填，就把你嗮一边儿了，填了表等了好久，就去会议室里面面试了，问的问题都比较简单。人也比较热情，总体来说面试还是很容易的，不会问什么苛刻的问题，也没有什么特别的要求。这个公司保底比较低，主要看提成，一天业务量也还行 160个电话拨通，一个月的指标并没有告诉我，但是如果每天都打电话 有点经验的人拿个5000左右没问题。

1.到达2楼前台后需给公司人员打电话，让他们下来接，因为有门禁。一定要带身份证。 2.首先填该公司的简历表，hr会很认真的看你带的和填的简历。 3.HR将你带入一个小的隔间（公司装修非常漂亮，48-50层都是公司的）。自我介绍，离职原因，原因分析。职业规划，选择销售，对公司的了解（面试前要充分准备），对美业的看法的原因等。问题都不难，HR非常和蔼。 4.销售岗位8:30上班，月休4天，试用期3个月，试用期底薪3300元。公司统一发制服，每天要穿。希望对大家有帮助,谢谢！！