恒大地产

一面：一分钟演讲。20人一组，面试官2人，头一天晚上给题目，自己二选一。只是演讲，没有自我介绍，也没有其他问题。 二面：结构化面试。五人一组，面试官2人，就问两个问题。问第一个问题之后，先作自我介绍（半分钟），再回答问题。5个人回答问题的顺序由面试官指定。

投的恒星计划，三轮面试，一轮是提前发邮件，会告诉你主题演讲的内容，有三个，自己挑一个，三个都是习***说过的话。一面就是一分钟自我介绍加演讲，二面算半结构化面试吧，会根据你的简历提问题。 三轮我是去总部面的，主要是即兴演讲，每个人抽到的题目都不同，然后部门主管会问你一些问题，可能是根据演讲内容，也可能是你的自我介绍，还会挑简历上的问一点，面的岗位不同，问的问题也不同，投资开发岗问了职业规划，工程岗几乎不刷人，基本上在介绍公司，财务岗的问题千奇百怪，主要还是看你个人简历。 另外感觉总部还是比较挑学校的，去到终面的学生我大致看了一下，基本上既是211也是985。能到终面去深圳面试就不怎么刷人了。各地的分公司面试方式就跟这个不一样了，因为我也过了分公司的面试，之后会再写一条。

面试不难，初面就是自我介绍，但是竞争激烈。我那个组几乎全是硕士，就一个本科，硕士中好多海龟，还有什么双硕士，经历也非常丰富，作为普通小硕士的我内心特别紧张，但是竟然进复试了。复试就是hr围绕简历问问题，每个人的问题都不一样。

因为这个岗位属于集团直管，所以招聘不是人事来招聘的，都是本部门的同事自己搜简历，再打电话约面试。我当时就是本同事打电话确认岗位意向，然后是部门主管打电话了解情况，后来他人在异地所以直接视频面试，后来感觉可以，然后就是跟集团领导视频面试，后来感觉不错就通知我面试通过，可以前来入职啦。

十月份投了恒大的网申，然后十一月份收到面试通知，竟然没有笔试，也是real惊讶。面试是在清华附近，邮件会先通知面试的内容，准备一分钟的演讲。分容分为三个方面，对自我的描述，未来的职业规划和你最难忘的一次经历。随便选一个说，我选的是第一个。面试那天提前半小时去了面试地点，人很多，一上午好像就分了三批。一组十人，一起面试。一个人讲完，另一个讲。有三个面试官，一个面试官主持，另外两个也不说话。这么一轮讲过去。大家讲的各有特色，也真不知道最终的评估标准，很轻松，面完就结束了。 之后也没收到任何消息。

宣讲会现场投简历当天晚上收到面试通知，一面是一分钟演讲，题目提前发到邮箱里，有一天时间准备；三个题目选一个，三个词介绍自己；最有成就感的事；还有就是自己未来规划。二面在恒大总部，两个面试官对十个面试者，问简历相关问题还有一些开放性问题；终面也是在集团总部，四个面试官对八个面试者，一分钟自我介绍加一分钟即兴演讲，之后会挑人问问题。

1、一面是人力资源经理，让你自我介绍工作经历，没什么特别； 2、二面是营销部部门经理，跟一面差不多，后续会问一些特殊情况处理手段。例如银行没额度了该怎么处理，客户不交齐按揭资料怎么个下考核给销售代表追资料等等。