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共三轮面试，第一轮HR面试，当时是两个人一起面的，会先让自我介绍，还会问怎么知道胡润百富这个公司的，反正都是些不需要准备的问题。第二轮部门领导来面，问些专业相关的问题，有些怎样的工作经验，自己的优缺点啊，反正聊的挺久的。面好后，不知道为什么HR总监又来面了一下，问了好多问题，如生活工作中有没有遇到挫折，如何去解决的，自己影响深刻的一件事，什么事能让自己充满自信....天啊好多问题的...面好了后，说等电话通知是否参加最后一轮面试，然后我就走了。下午刚好有其他公司面试我就去了，结果刚面好，胡润百富这边就打电话说赶回来面第三轮，说刚好老总回来了。我就又赶回去面试，一共三个人面试，问题也和前面hr问的差不多，主要看反应能力和灵活性吧？

在学校宣讲会上投的简历并进行一面，一个星期之后去复试，复试有小组讨论，一个7个人，有四个面试官，小组讨论之后会有面试官提问，基本上把每一步都表现好了就能过了，一定要很自信。

宣讲会结束后，就投简历现场直接面试，先做简短自我介绍，然后问你为什么选择做这个工作，自我经历等简单问题，然后问你想去哪个事业部，想在哪里发展，就这些简单的，大概过了一个星期收到短信让我去总部复试，先到一个教室等候，然后分岗位去不同的教室，里面位置都安排好了，坐下来就是依次做两分钟的自我介绍，然后问了为什么要从事这个工作，你有什么优势啊，异地可以接受吗等等，按实际情况回答就好了。然后就是无领导小组讨论，10分钟完成人事案例的决定，之后由一个人汇报，这个过程最重要的就是抓住最基本的原则，不考虑其他，或者其他的也行，说得有道理就行，发言的逻辑要清晰，最后不要忘了对全员做一个点评。最后还问了自己想从从事哪个模块？原因是什么。反正整个流程就是要让你自己知道你想要的是什么，你有什么优点，自己以后的发展。

首先，是进行现场的简历投递，然后通知一起进行一个50分钟左右的笔试，最后就是HR的一些简单的问题，主要是问个人介绍、经历、对公司看法、自己发展道路。笔试是一些类似于公务员考试的题型，有性格、思维、计算、英语。如果是研发的话还要有专业问题（晶体方面的）。两个过程结束以后，就会通知公司有意向的人留下来，具体谈一下工资待遇等问题，让应聘者等通知了。

投了简历，去初面，很简单填写一个表格，然后去试岗，试岗5天，然后再决定你是不是会被留下，接着就是6个月的培训期

面试总体来说难度不大，有且仅有一轮。负责面试的为部门主管及另一名工作人员，并没有人事在场。面试内容主要针对个人的专业能力和人品，性格。但由于职位设计的工作内容，面试通过后仍然需要经过人事和党委的审批。

只有1天的面试时间，分别是群面，群面，英语面，单面，无领导小组，然后是群面技术，互相拆台，互相补充的形式，很激烈，英语面需要提前准备自我介绍，日常词汇熟悉就好，单面领导和hr，快问快答的感觉，一篮子问题。