东风雷诺汽车有限公司

上午9点45面试一共有16人面试，一起进了一个房间以后，里面加上主持人一共5个导师，来自不同agency,面试一开始是看关于群邑的短片，然后介绍一下mt的相关情况。 正式开始:每个人抽一个topic，加上自我介绍和topic的陈述一共2分钟。然后是小组讨论，5人左右一个话题15分钟讨论，6分钟陈述。问题不方便透露！ 然后就结束啦，全程大概2小时左右，氛围很轻松，导师都是哥哥姐姐的样子，人很好，小伙伴们也很和谐，后来还一起吃了饭。总之面试不难，大家自信发挥就可以啦！

我自己通过门店拿申请表，做兼职的。面试过程就问我以前去过哪里实习，有没有去过食品业，以前的实习经历中遇到最棘手的一件事是什么？你是怎样解决的，一周能来上几天班（因为一个月要80个小时）。其他的就没怎么问了。星巴克员工流动太快，培养一个员工要很久，但是离职率很高，所以他们比较希望又能做久一些的员工。

初面是玩谁是卧底的游戏，比较有意思，面试官是亲和力的大美女，感觉不错。 二面是，模拟营销卖奢侈品和贩房子。二HR对8-10个面试者，分两组PK形式，小组卖，抢到话语权很重要。 三面是分组去往四五个项目售楼处7天实战，主要做渠道地推，一般努力不怕苦都没问题。

我的面试过程跟其他人貌似不太一样。一直在视频面试。我走了两轮，第一轮五分钟左右，第二轮十分钟左右。两轮的内容比较一样，都是些自我介绍，然后根据自我介绍提问题。其实不太想的明白为什么被刷了，可能女生做销售的优劣势没回答好吧。短短的十分钟那位女经理总是传递各种文件搞得我很心烦，这样很不尊重人啊！

华南理工大的恒大互金群面，凑齐10个人就开始一场面试，结构为5V5，根据所给问题讨论并展开辩论。具体时间线是：1分钟自我介绍+审题，5分钟讨论，3分钟代表陈述观点，8分钟讨论，10分钟自由辩论，3分钟总结讨论，3分钟总结陈述。基本有参与有说话，表现良好沟通能力就行了，话题能展现自己专业领域看法即可。

提前约好时间，准备好汇报资料。 到了直接填表，依次进入会议室汇报个人情况，接受部门主管的面试。 需要介绍自己以前工作的相关内容，以及部分问题的解决方法。 外语方面会要求用英语进行自我介绍，如果懂日语会更占优势。 可能因为个人行业时间短，实力有限，外语也不太流利。另外几个应聘人员基本都是主机厂过来的。所以不占优势，没能成功，后续再努力吧。 附：感觉人事经理非常有亲和力，态度客气也不失和蔼，给人一种如沐春风的感觉。职业素养很高。这个要称赞一下。

面试是人事和用人部门一起面试的。用人部门的一个领导，看上去挺年轻的，带这个眼镜。很多时候都是用人部门在问，人事部门只是刚开始的时候问了一下个人的大概情况。个人体会：1、他们对忠诚度要求较高，比如过往任职时间如果太短，就不大好；2、他们对驻外长期出差要求高，可能要派往北京，惨~；3、工资一般，没有太大的竞争力，也可能是刚合资不久。