天津航空有限公司

面试时来到医院，填写了面试表格，分别和人力资源联系的老师，人力资源总监，科室主任见了面。来的时间不是很凑巧，医院刚好有活动安排，科室主任在会议中抽出时间面试了我，态度亲切和蔼，十分热情，详细介绍了科室情况和未来发展、工作大致安排，人力总监也详细介绍了医院各方面情况，对我的问题解答耐心。

院级领导去面试，科主任没有去，由于专业不同，所以面试时没有问专业问题，如果你的专业正好是面试者的专业，可能要问一些专业问题。我当时只是被问到了想去哪个科室及原因，结婚了没有，有孩子了没有，家乡是哪里的，等等闲聊了一会，可能是竞争对手不多，所以顺利录取了。

恍恍惚惚收到面试通知，直接就坐上了去天津的硬卧。本来以为是所有投简历的都能去，结果去了聊聊天发现并不是，就有了一点小自信。第一轮是无领导小组讨论，一般这种都是不能在答题纸上作答的，还好之前有经验，还有没有注意到的同学，从HR的表情中能看出来这些同学估计就有些危险了。 无领导小组讨论我从来都不害怕，我的原则是不要上来就先抢角色，等着他们有角色的人犯错，这么说貌似有点腹黑，就算没有人犯错，你也可以假装一下，“大家注意一下时间”之类的，然后提出一个谁都没有想到的点子，在大家讨论的比较乱的时候主持一下场面，就妥妥的。 所以不出意外第一轮通过，然后我最头疼的是自我介绍。其实怎么说呢，总觉得简历上都有，自我介绍很“鸡肋”所以表达几乎按照简历来，没有吸引HR的注意。后来发现一个很不错的介绍方法，不要按照简历的顺序说，把自己的特点归纳成几点，然后每说一点优点带一些事例，这样就很有说服力。 我觉得最重要的还是你在大学的积累，耍嘴皮子的HR也都能看出来，有没有真东西在这里面真的很考验人。祝大家面试顺利。

报的校招，网申弄完了之后不久收到在线测评的通知，过了一个礼拜左右收到了初试通知。要求穿正装，带三份个人简历和获奖证书原件及复印件，其实初试带3份简历就够了，其他的不看。通知9点面试，我8点半到的，在天津唐拉秀雅酒店，滨江道对面，月光石厅，等着分职位类别，本来报的品牌公关类，直接被调到了空勤保障类，说是按照在线测评的结果给我们重新归类的，也是无语。我是第一组，20个人进去，10个人一张桌子，做无领导小组讨论，3个面试官下来随机走动，每个人把自己的序号和名字写在一张纸上，做成桌牌放在自己身边。讨论的时候我带了手表，做timekepper，第二个发言，在别人发言时我认真聆听，时不时回应一下，然后提醒其他人注意时间。最后一分钟我们组一个女生主动出来作总结，整个过程很顺利。无领导出来之后在外面等了一会儿，就被叫进去进行第二轮面试，三个人对三个面试官，轮流自我介绍，面试官就简历提问题，很轻松，也很快。过了两天收到复试短信通知，很想知道复试考什么呀。

不是特别正规，先是电话联系，了解了基本的情况，然后过来面试，先是科室主任，谈了大概的以后职业规划，以及本科室的发展前景，见大主任，然后问了一些以后长期发展的问题，强调了英语水平，其他的就等通知了，入职就是体检，报道，其他没什么特别的。

第一次下午五点忽然通知口语测试，第二天就是上交材料，手部灵活度测试，眼睛的一些检查，笔试包括一些眼科临床的疾病，文献的中英互译，毕业论文内容，已经性格缺陷及改进方法以及最自豪的成就及原因，后两个问题中必须有一个为英文回答，下午就是大佬们的面试。

我面试的是医院营养科，到了之后直接和营养科主任直面。问了一些关于简历上的问题和相关专业问题。但最后结果还是以失败告终。可能是自己只是储备不够吧，面试时候也很紧张。 有了第一次的面试失败，我现在开始提升自己的专业知识，另外主要原因还是：底子太薄，思想没有，逻辑混乱