中国一拖集团

一面的HR主要问简历，我是专业对口，爱好特长也比较符合岗位要求，面试感觉顺利，最后就具体工作内容说了很多，然后就让我稍等去跟她leader讨论了。 等了一会儿是总监过来二面，问了专业课，是否想留北京之类的。

我觉得现在对于咱们国家的教育还是非常落后的，我是一个专科毕业生，在学校是学生会***，实习是在南昌万达乐园，实习完之后来的到无锡，在无锡碰到了很多挫折，亲人的嘲讽，同学的怜悯，以前觉得自己特行，自大，现在觉得都是 搞笑，大学里我创过业，虽然失败，但是我不后悔，因为我为成功奠定了基础，我心中一直有个梦，希望能实现。

由于我是学校推荐去京都律师事务所实习的，所以面试过程相对简单。不过HR和合伙人应该是晒过简历的，因为和我一起被推荐的同学没有得到面试机会。面试中合伙人律师对我的学习进行了简单的询问，主要是我对这个行业的理解和今后的学习计划。

今年的面试与往年不同，主要是授权其他教育选人机构来进行面试。在一定程度上，保证了公平公正性。面试的时候，5个人一组，一起进去。总共有三道题，第一道题是即兴演讲，题目是“责任”。给你2分钟时间思考，答题时间是3分钟。第二题是提问，题目是结合个人情况，分析自己适合什么岗位。同样也是，2分钟思考。最后一题是追问，问你的个人获奖情况以及经历。

之前笔试要求做一个PPT，面试时候会简单问PPT的内容。 去了简单的自我介绍，之前咨询实习的经历，为什么要做咨询。实习有什么印象深刻的事情。对PPT提出疑问。觉得比较看重逻辑思维能力，要简洁切中到点上。

面试官很nice，态度很和蔼（其他面试官我就不知道了啊~） 实习生面试的时候，一般HR方面会至少是1个校招+1个社招，其中社招的招聘经理为主。 我们当时面试的时候，招了比较多，大概是比较缺人吧，被踢的那个我也不清楚哪里不好…… 得强调一点，招实习生都是有目的的，而他们不会明说，会在面试的时候问到，如果面试时问到了某个问题，最好还是好好回答，把回的/懂的都说一下。我是很久以后才知道，原来不是看重我在这个岗位的能力，而是有其他啊~~

大三的暑假到蒙太因面试研发部门的实习生，面试共两轮。第一轮是研发部门的老板，问了一些专业知识的问题和一道逻辑题。并且出了一道绘制三维图的题，现场完成。第二轮是HR面试，谈了谈在学校的经历，最后用英语聊了几句。