泰康人寿

面试一般有区部经理或者主管面试居多，不会问太多的问题，主要看交流时候的感觉，也不会怎样紧张什么的，只要放得开，自己的意思能表达清楚就行了。

本人1年eBay销售工作经验，离职之后想去大公司看看，所以就去面试了通拓销售业务员，最后过了。面试大致分为以下几轮： 1.投简历。我在智联招聘投的简历，一开始并没有回应，还以为被刷了，但是我后来还是打电话去问了下，想争取一下，没想到最后人事竟然让我去面试，可能是人事看简历太快了，或者忘了。 2.笔试。总共两份，一份全都是一些图形行测题，大概120道；另外一份是问答题，难度不大，第一个问题是，用几句话描述对通拓的了解，还问到了职业规划，以及一些折扣类的算术题，很简单的，其中有一个问关于ABCD一起参加面试，分开面试各要多少分钟，怎样才能不在一次性面试完的情况下将事件缩小到最短，最短时间是多少？这类题目网上都有，可以去搜一下，做好准备，反正最后我的面试成绩是139分，满分150分，HR说我的成绩挺好的。 2.HR初面。初面是一个24岁左右模样的年轻菇凉。主要问的问题是为什么从上一家离职？说跨境电商现在竞争激烈又不赚钱为什么想从事跨境电商？怎样提升营业额？问我是否觉得自己是一个具有影响力的人？身边的人是怎样评价我的？爱好中写着喜欢跑步健身是为了减肥吗？说我喜欢旅游，那么给我印象最深的是哪个地方?……总共30分钟左右。 3.部门主管面试。主管是一个28左右皮肤蜡黄黑眼圈严重的个子不高的男人。主管表情会比较严肃，不苟言笑，给人一种摸不透很深沉的感觉，问题也会比较尖锐。我记得他问过我的问题大致有，你为什么从上一家离职？你的职业规划是什么？上一家给的薪水是多少？问到薪水问题的时候非常咄咄逼人，我按照标准官方的回答，我上一家的薪水处于行业中等水平，他竟然直接打断了两次，反复逼问我，究竟是多少？！此外还有的问题是，由于公司产品众多，很多都是大同小异，那你要怎样拟定标题突出它的卖点？对于加班问题怎么看？男朋友在哪里？等等 4.最后给出结果，主管让我立即签合同，看来比较缺人。试用期工资4500，转正5000加提成，其实这个工资我后来了解了一下，竟然很多老员工都没这个水平。 那么，最后问题来了，这个公司到底怎样？ 我是9月5号入职的，试用期2个月，还没满我就提出离职走了。我想我的经历可以给到一个客观的评价： 首先：对于电商行业销售来讲，任何公司都是有利有弊的，这个要端正好态度。通拓算是深圳几个电商巨头里面福利还算可以的一家，虽然2年多的老员工说自从通拓搬迁到华南城以后对老员工福利就没那么好了，但是相比其他几家，环球易购，有棵树来讲，提供食宿，8块钱一餐吃得较好，福利算好的了。所以，对于一个新手来讲的话，来通拓是个不错的选择。 其次，我为什么要离职呢？因为对于有经验的人来讲，我并不推荐来通拓。因为通拓这种大公司的职位非常细分，乃至于销售的主要任务竟然只是刊登产品，你想想，一天加上加班的时间，大概都11个小时左右（跨境电商行业销售业务员加班现象普遍存在，通拓18:30下班，一般人加班都要加到19:30左右），11个小时的80%的时间都在刊登产品，15%的时间在处理各种琐碎的事情，比如调价呀降价呀什么的（对了，通拓eBay自从换了新的销售总监，有亏损订单都是要扣钱的，哪怕是汇率问题引起的，要知道那种低价值的东西虽然一开始可能有百分之十几二十的店，但是汇率一变动就亏得不要不要的，扣完亏损的钱还要扣绩效，我觉得这点很不合理）。最后剩下5%的时间才是跟踪市场，基本上listing是一次性的，也就是压根没有时间去优化listing了，做了多少年的老员工不管操作多熟练的老员工都是这样的。再加上部门之间除开在企业QQ里面@XX工作的事情，各上各班各回各家，乃至于我怀疑我是不是在虚拟世界。综上而言的结论是，工作很枯燥，当然我是属于那种不喜欢一屁股在椅子上一坐就是10多个小时的人，一天到晚说不了一句话的人，所以我自从进了通拓之后，其实我每天的心情都很压抑，所以这是其中一个离职原因。 还有一个很重要的原因，就是竟然会倒扣底薪，这是我闻所未闻的。业绩没有100%完成要扣，亏损订单要扣，利润低了要受批评，利润高了又卖不动。还有一个就是目标定得不合理，导致一些员工本来上一个月的工资还有六七千，结果这个月就只有三千多的现象。 最后，关于加班问题，平时加班的情况我上面已经说过了，那就说说节假日加班的情况吧，这点我也是比较难接受的，举个栗子，今年国庆只放了4天假，这个我可以理解，但是我们这个小部门竟然有70%的人申请加班从2号加到4号，也就是原来过的7天国庆长假，只休了一天，也不是说大家是自愿的，是通拓已经形成了一个***的加班文化，不加班也会影响到绩效考核。而且，各位可能会意识到一个理所应当的问题，无所谓吧，还有加班工资呢，错了，通拓是没有任何加班工资的，平时调休可能主管都要你在家里处理一些琐碎的事情，我在通拓还听到过一个这样的段子，就是有个人要回去休年假，主管让他回家处理一些日常事情，他说没有电脑，然后主管竟然说让技术部给他配一台笔记本电脑带回去。当时我就做了一个“西湖的水，我的泪”那个表情。 好了，说到这儿了，我去健身房了，祝大家求职顺利。

我工作以来面试体验感最差的一家，武汉泰康的某主管未免也太高傲了吧，首先约定时间面试先是让我在楼下等了十几分钟，而后见面第一件事就是挑剔我的穿着，指责我没有穿正装，面试填表后，看到我的学校，开始嘲讽，贬低我校学生水平，还说她一般只要985，211的学生，是双非一本不配了。她说因为看到我有媒体行业的经验，可能会给她带来什么益处，才让我过来面试，明明瞧不上我，又让我去交钱去培训班，我当时就拒绝了，很后悔面试当中出于尊重没有怼她。

面试当天的早上，参加面试的几十个人都被安排在一个大会议室听了一场由项目负责人举办的项目宣讲会。主要会简单介绍保险行业，公司以及项目。负责人讲完后给了大概20分钟给前来听宣讲会的人提问的时间，还挺正规的。听完宣讲会接下来就是面试环节了。 第一面是项目的一些组经理，问的问题都比较简单：比如自我介绍，对保险行业了解多少，为什么选择做销售等。只要口齿清楚基本都能通过。通过后下午第二面也是终面的面试官是泰康人寿四川分公司的顾问，香港人。问了一些延伸的问题：比如职业规划，实习经历，有什么优点等也都是比较简单的问题。 总结来说保险公司销售面试通过率都是很高的。只要你面试的时候能正常回答上问题，而不是呗一个点单的问题直接问呆住了基本都能通过。

简单的问了一下我简历上写的内容，从哪来，到哪去，想做什么工作，有什么要求，然后就开始说一下他们的工作内容，说是行政工作，然后就说可以兼职销售，推荐一个人入职多少多少钱，就是各种忽悠。他们公司的几乎所有人都有自己的boss账号，天天聊，然后也不说自己是泰康人寿的就约面试，还说月薪过万。

也是刚刚进移动公司的，面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试（ 当时是麦肯咨询做的）。 面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）

赛诺菲一般是三面或者四面（地区经理-大区经理-总监-HR），我当时是HR和总监一起面试。因为我面试的是销售实习生岗位，所以问的问题集中在于在校经历和实习经历。问题基本有：你的优点有哪些？缺点有哪些？你做过最成功的事情是什么？你做过最失败的事情是什么？你对医药代表的理解？你的职业规划？朋友们怎么评价你？实习和项目经历的细节？（外企喜欢问的超级细或压力面试，所以要有所准备，如实回答）。每一轮问的问题大同小异，主要是让每一层的领导看看是否对眼。公司氛围不错，我面试的事业部领导都比较亲民和善。