大唐

三面一，是人事部门两人和党委书记一人，所以对专业考察就不是很细致了，因为这三个人也不是很懂，自我介绍后，除了把专业上的东西介绍后，就是关于个人性格，爱好，特长，才艺方面的介绍，央企比较喜欢有特长的人，因为会在集团内经常组织各类活动，如果你有特长一定要显示出来。

面试很多轮，周期很长。每轮面试间隔基本有一星期。第一轮是笔试。然后是技术面，基本就是未来同部门的同时再是HR面最后技术主管面，也就是未来部门的主管。除了HR面，其它几面都是技术性的。技术主管问的技术最多。基本关于驱动，linux和嵌入式都会问到。

30分钟小组面 5分钟看case，25分钟讨论 不按顺序，抢答 然后当场就出结果 个人感觉，1.一定要记住别人说的什么做好笔记，然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出，组织好语言再讲。 总之就是要反应快，然后记住别人所讲的。

面试官人很好 总共两面 第一轮是人力资源部门专员进行面试 然后还有笔试和面试 总之难度不算太大 只要好好准备

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

在杭州面试的，一面时10个人一个房间，2个面试官，一个女HR负责主持与记录，一个男HR。 一开始所有人花几分钟看一份材料，上面是7个互联网的发展趋势，例如智能穿戴设备、智能家居、环境开发工具、用户体验计划等等。然后每个人1分钟时间，进行对此7个趋势的排序。【注意：不论什么思路，一定要先排序，再快速解释。1分钟很快就过去了，HR会计时，时间一到，不会管你说没说完。】 随后，进行20分钟自由讨论，不用投票举手等方式，进行讨论，期间女HR会观察所有人的表现并记录。讨论完需在20分钟最后3分钟派代表进行总结称述，此时小组应有一个统一结果。 之后，男HR开始问各种问题，可能会对某几个人进行提问，也可能是对所有人提问，无论什么问题，所有人均可以补充答案。问题范围包括：职员间应如何交流配合工作？你对算法的发展的看法？以及一些略带专业的问题。 最后，女HR要求所有人进行1分钟的英文自我介绍，个人感觉其实就30秒时间，他们主要考察英文程度，尽量不要怯场就OK了。

比较迫切需要签约，要求带三方同去，面试完要在现场等通知，一般等待时间比较长，面试问题，基本关于个人情况，家庭情况。专业问题不好说，看他们心情。我所被问到的，问了对燃气电厂的了解，发电厂的热力系统。结尾是抽题3选2。也就是三道专业问题，选择两题回答。肇庆的电厂也是这样。这是固定的，可以问问之前面试的同学，之后百度一下再进去。我这次的三道题分别是：1.汽包作用。2.风机按性能分类。3.滑压运行有啥优点。 面试的时候尽量表现得沉稳点，不必太紧张。不会的话就说一些相关的知识，实在不懂就坦白说这方面知识了解得不够。