潮州三环集团

面试分两轮，第一轮是群面，一次进去8个人，自行分为两组，先一分钟自我介绍，然后给60块积木，拼字做多米诺骨牌，再分析成败原因，最后推荐两人通过面试。第二轮一对一面试，自我介绍，为什么选这个岗位，与同学有没有矛盾，如何解决，效果如何，有没有对象，等等。面试结果当天晚上就回复，效率很高。

一面是群面，两个面试官都很好，先简单自我介绍，然后给我们一个小模型玩具（没有说明书），让我们在25分钟内完成好，并派出一个人来讲解，整个过程很轻松愉快 二面是压力面，三对一，每个面试官问不同类型的问题，家庭情况，专业知识，项目经历这些。

潮三环在宣讲会的时候，会现在收取简历和做一份笔试，一般都可以收到面试通知。第一面是二对一，大概有20min，首先是大致了解一下你的项目，大概说说做了些什么就可以了，一般没太大问题。另外一个负责记录的HR会问你个人及家庭的基本情况，例如有没有女朋友、家庭收入如何、愿不愿意到潮州工作之类的，还会问你家里人会不会反对你来潮州工作。这种问题大家都可以顺利通过。 二面是专业面，面试官是专业人士，懂点相关的基础知识，所以也只能问很基础的问题，但是对于大家来说，很多东西都忘光了。HR会根据你的项目经验，特别是最近的项目经验对你提出问题，例如这个项目你是怎么做的，这个项目相关的基础专业知识之类的，问完项目相关的问题，最后会问你，假如给你提供一个种材料，你要怎么把它仿造出来之类的，接着就是噼里啪啦地说验成分、看XRD之类的。HR主要看的是你能不能结合各种分析检测仪器进行实验，还有大致了解你对监测分析方法的认识。

潮州三环宣讲会会有现场笔试，是三道主观题，也是走个形式，吸引人过去宣讲会而已，感觉答案并不重要。 一面是5个人组装高达模型，很多小零件，需要分工合作组装机器人，组装前最好能够引导组装思路，还有看个人动手能力，当然，可以带手机或者手表进行计时。 二面是二对一，一个技术HR,一个人力HR，先是技术HR跟你聊课题内容，然后是HR跟你聊家庭，性格方面的问题，总体感觉不难。

先每个人进行自我介绍，然后六个人分成两组，每组三个人。然后有一个任务：设计两套桥的方案，其中一套用A4纸制出来，要求可以承重两瓶水。时间15分钟。然后还要有一个人介绍自己的设计。我们组做出来了，另一个组没做出来。

群面：用五张纸做一个越野车，20分钟内完成，考察应变和合作 人事面：聊天，问一些生活及家庭的问题，看稳定性 技术面：视频面试，主要针对课题，问的比较深入。我再第三面的时候才知道我报的技术调研不招人，给我调到新品研发了，然而楼主的专业不对口，技术考官一脸微笑的看着被问懵的楼主，楼主内心就知道没戏了。

8人进行无领导小组讨论，2分钟审题，每人发表观点。30分钟自由讨论，5分钟总结。 面试中要明确每个人的职责，我是作为群众，负责输出观点。且一定要审好题目，抠字眼，不要讨论错方向。 面试过程中坐的离面试官比较近，常会听到面试官在旁边笑和讨论。