阳光电源股份有限公司

小黑屋，两个技术高工，1.5小时，问的问题很多，总体不难，就是比较杂。还问了一部分问题还是软件的。之前做的产品是什么？描述电路拓扑？MOS管的选型和功耗计算？IGBT的选型和功耗计算？硬件器件失效怎么处理？EMC设计怎么做？如何采样三相网压？开关电源反激原理是什么？怎么计算BOOST升压电路电感感值？电路隔离设计包含哪些怎么做？如何判断电路是硬件故障还是软件故障？APF（之前做了4年滤波器）软件功能逻辑？你们之前软件算法是什么？开关频率和采样频率分别多少？开关纹波怎么解决？你在上家为什么要离职？你现在住哪？你还有什么要问的吗？ 高工评价：小伙子知识面还是不错的，细节有些点稍微有点欠缺。我打电话和同事说一下，你直接去607找人资谈待遇吧。

流程：宣讲（现场投）---马上笔试（3个小问题，开放性的，考察你的思维）---一轮是无领导小组6个人，做自行车---二轮是HR，聊聊生活，学习，爱好，家庭---第三轮是技术面，当时是视频面的，问了一些专业问题和项目经历--签约。

先网申，然后参加公司宣讲（可现场投递简历），宣讲完领取应聘岗位的笔试题目，再完成一个晚上素质测评，大概是七三分，综合筛选通知面试。硬件工程师笔试比较简单，考的模拟电路的基础知识。面试名单会在三天内通知，因为就在公司所在城市参加的招聘，直接去的公司面试，直接单面，三个HR面试一个人，把笔试做的题目拿出来，问你怎么做出来的，照实回答就行。然后问了些实际硬件开发方面一些简单的问题，比如放大电路的选择应该注意些什么问题，这个就看个人在校的专业知识了。一般来说，模电基础比较好的没多大问题。接下来就比较轻松了，是一些个人的基本情况，比如热不热爱硬件开发这项工作，有没有打算长期做下去，这个就看个人情商了。一般面试完后会允许你问一两个问题，可以问下应聘职位的升值空间，不要一上来就问工资。接下来就是等通知了，总体来说，面试难度不大。

笔试奈奎斯特采样定理，单片机中断类型，芯片手册翻译，单片机汇编语言解释等。 面试初面HR面：主要是问你期望薪资，愿不愿意在汕头长远发展等，没涉及技术 二面主要根据项目来问，项目主要工作，现在做到何种程度，期间遇到哪些问题，都没有比较难的技术性问题，最后就问我你还有什么问题没有？我也问了几个问题，最后就出来了。面试感觉比较亲切和蔼。

笔试比较基础，基尔霍夫定理，画晶体振荡等效电路，还有一个运放放大倍数计算，最后有两道脑筋急转弯题，可答可不答。HR面试比较好过，工程师面试会问一些技术问题，做过哪些项目，拿过什么奖励，总监面试就比较简单了，不会再问技术问题，问一下对公司的了解程度之类的。

校招整个流程就一面，面试结束做个心理测评。面试开始基本在问一些技术细节问题 ，可能因为就一面，问完技术问题后还会问一些非技术性的，比如在做项目过程中遇到过什么困难，面临过什么压力？平时项目人员安排是什么样的，正常和HR交流就行，整个面试过程氛围很轻松。

地点是中兴在牡丹园的大厦，很气派。进去之后扫码签到，然后有专人带领到22层的食堂。人很多，有很多面试官，分别是不同的方向。等了有20分钟，就到了我。面试官先是要我自我介绍，然后就聊项目的事情，问我那个项目做得最好，画一下框图解释一下，感觉解释的比较好，比较全面，几个问题也都回答出来了。然后面试官问我有什么问题，我随便问了点就结束了。面试官很和蔼，感觉不错。