上海皮尔博格有色零部件有限公司

我面试的是招商专员的岗位，首先是HR问下简单的情况，然后接着是总监面试，介绍了一下公司的基本情况以及主营业务，然后就是了解我的基本情况，问些简单的问题，还有对公司业务的了解度，基本上没有什么难度，然后回去等通知。

从网上申请的，很快通过简历筛选，然后让做在线测评，分三部分，做了大概一个小时吧，不知道测试结果会不会有影响。我觉得自己做的很一般，智力测试那部分还没做完，但是也进入面试了。。面试了大概一刻钟，有三个老师，中间那个老师问的问题最多，还一直拿着笔很认真的做记录，主要问的是学术性问题吧。但是也不是考你，就是问你了解什么，不了解什么，实话实说就可以。右边的老师问一些个人问题，比方说家庭情况，婚恋情况等等。左边的老师貌似是部门经理吧，很严肃的样子，没怎么说话。。

流程：1-HR电话面试 2-约见面试 3-到场笔试（英文、逻辑、性向测试等） 4-主管面试 5-高阶主管面试 作为又一家台企，深深感受到人情味真的很足。遇到的人，不管是保安还是HR还是主管，都很亲切。面试其实真的也看眼缘，而我这次可能是眼缘特别好，所以谈的很愉快，不需要伪装，不需要逞强，很舒服也很感激。 虽然最终因薪资问题可能无法达成一致，但是仍然感谢。

我属于半路出家的，之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮，之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力，比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题，比如怎么估算客流，怎么估算一家餐厅一天的流水，如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难，需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。

五人一组，工作人员按编号发给求职者带有数字号码的胸卡，然后按照12345的编号顺序就坐，首先3分钟的个人介绍，然后每人抽一道题进行回答。然后就是聊天式的 他们主要招研究生，我作为本科就被拒了，我们小组五人只有一人录取。

校园宣讲会之后就有一次一分钟群面，问了一些基本问题，然后过了两天笔试，管理学的内容还有情景模拟题，之后一直没有消息以为自己没通过，过了半个月才收到短信通知我过了笔试去总部复试。以为会是无领导小组讨论之类的形式，结果还是面试，2对1的面试，以为会问跟岗位相关的专业一点的问题，结果还是问的个人情况，准备的一个都没有用，但其他面试的同学有被问专业一点的问题，所以感觉可能已经定好了，大写的对我不感兴趣就随便问问。

只要做的稍微对口，基本上都很容易通过面试，当时的面试官是公司现在的副总工和软件室老大，副总工很踏实干活，技术不错，软件室老大真的是口齿不清，完全不知道他在说什么，现在也知道他的能力有限，很多人对他不满，但人家有关系。