谷歌中国（Google）

面试一共2轮。前两轮面试都是45分钟，每轮面试都是一道coding题。加试不一定都会有，如果你前两轮表现的很好，直接就过了，如果太差了，也就结束了。不温不火的，有可能会被加试。

既然是Http操作，自然有请求和响应，RequestQueue是一个请求队列对象，它可以缓存所有的HTTP请求，然后按照一定的算法并发地发出这些请求。RequestQueue内部的设计就是非常合适高并发的，因此我们不必为每一次HTTP请求都创建一个RequestQueue对象，这是非常浪费资源的。所以在这里我建立了一个application，然后用单例模式定义了这个对象。

本人本科，研究生都是计算机专业，工作1年出头。有朋友在谷歌工作，正好有机会内推，就帮我把简历发给了hr。递出简历后1周内，hr先电话联系我，预约一面。约的一周后，和招聘组的经理进行电话面试。经理很准时打来电话，先是问之前工作里面负责的项目，然后给了一道基本的算法题，和排序有关。讨论了半小时样子，时间到了，聊的还算愉快。 一周内收到hr电话，说电话面试通过，邀请去公司面试。公司onsite约的2周后，想给自己多点时间刷题。面试当天，一共有4轮面试，都是写白板。前面3轮都是算法，数据结构，最后一轮是系统设计，答的马马虎虎，心里没底。总体来讲，整个面试过程挺难，但面试官和乐于沟通，聊的还不算尴尬。不知道最后有没有offer, 但这次面试过程还不错。

约好时间打来的电话，设置好了googledoc.不好意思，翻墙工具好用，好不容易弄好。 阿三哥就随即用印式英语开始问算法的题目。 3sum，回文，两种遍历构造二叉树；见leetcode，20分钟搞定。貌似漏了一点东西。 然后聊了聊quicksort，分析复杂度。问了如何改进，如何使用双pivot的算法(见JDK的源码实现)。 又问了hash算法的问题。 45分钟就这么过去了，三哥比较冷漠挂了电话。还没有好好寒暄几句。

如果是你投简历到 Google 的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到 HR 筛选；通不过的话，你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此，听说也有人是专门提供简历优化服务的，类似 SEO，让你的简历能通过算法这一关。如果 HR 挑选到你的话，会主动联系你。最基本的，要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，为此 HR 会了解一下你的经验，看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话，HR 还会跟你用英文对话几分钟（我遇到过让我陈述工作经历和亮点的），确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。之后，我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题，就是最简单的算法题，我不确认这是不是个别现象。简单的题，在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决，也没必要怎么优化；难一点的题目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思考一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之可以认为是 OI 题吧。随后，那就是电话面试和面对面面试了。前者成本低一些，容易安排；后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事，但成本高一些。具体会被安排多少轮电话和面对面的面试是说不准的。原则上来说，很容易确定要或者不要的人，会面试得少一些；一直不是很确定的人，会被增加面试。我就试过到了 Hiring Committee 通不过，然后增加一轮面试再试一次。如果你在中国区面试，那么你就等着做 ACM 难度的题目吧。无论是不是刻意考算法的题目，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像 ACM 难度。如果你在别的地方面试，难度就是 OI 题目的难度。我面试过 Google 中国区，同时面试过其它同类大公司的非中国区，感觉中国区面试就是「有心刁难你又如何？」因为中国区人太多，聪明人也太多，必须用更难的题目才能有区分度。如果你能在非中国区面试，尽量就别来中国区面试了，前提是英文口语沟通没问题。如果你的面试平均分数过线了，那材料就有机会进 Hiring Committee。根据网上那些职位比较高的 Googler 说，这份材料包括面试官反馈，也包括其它人提供的信息。Google 可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的 Googler，让他们提交对你的评价。碰巧认识你的人也可以在这个时候提出评价。（所以职业生涯上要注意人品，你不知道将来谁有权影响你的应聘。）能通过 Hiring Committee 的，会进入大由老板组成的 Executive Committee，再通过就交由创始人确认。最后，创始人也通过了的话，会由 Compensation Committee 确定 offer 价格，这会参考由你的材料估算而来的市价，也会参考竞争对手 counter-offer 的出价（如果有的话）。由于这一部分不是我能亲身经历的，所以我说说我经历过的吧。我的材料曾经通过北京 Hiring Committee，要送到美国总部去，然后 HR 要我补充材料。要补充高考成绩（我一直不知道「免试保送」怎么翻译）和 GPA（要有成绩单），还有当前薪酬和竞争对手 offer，甚至是得奖和晋升经历。个人感觉 Google 比较精英主义，所以比较在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。随后我就被 Google 总部给拒绝了，不过至少也算体验到完整的流程吧。

首先自我介绍，一定要有特色，否则都没有神马东西可以打动他们，谈了一下个人职业规划，说了一些技术上面的问题，考核了一下性格，最后等通知，总的一句就是来说，难度好大，很多专业性的问题更考虑的是你的思路和结果，反正难度很大。

第一轮是电话面试，相互介绍了对方，问了下简历的问题，就开始做题，给你一个2叉树，让你打印出所有的path，followup是如何优化空间。接着过了2天，通知电面过了，准备onsite。onsite四轮：第一轮：behavior question + 3 sum（如果有重复怎么办）第二轮 ： 给你一个getfriend api如何找到二层好友第三轮 ： 统计一个string里面出现次数最高的前k个字母（如何应用在数据很大的文档里（map reduce））第四轮 ： 给一个旋转过的数组（4 5 1 2 3）找target（2分法变形） follow up ： 如果数组有重复怎么办。