Ernst ＆Young

面试时间是下午1点半到5点半。学校离安永大楼一个小时的车程，早上睡个懒觉换了衣服吃个略早的午饭就直接过去了。又紧张又怕迟到结果提前到了一个小时orz于是在卫生间稍微整理了一下衣服什么的。 出去发现已经来了好多人等待的时候找到了同组的小伙伴，大家建了微信群，相谈甚欢~还悄悄约定一会儿自我介绍如果中英都可以就一块儿都用中文~哈哈哈这和谐的画风好喜欢~ 一会儿被带到了21楼的一个小小会议室，只有一张圆桌，九个位置。面试官是Senior Manager~ 第一个环节是自我介绍，大家按照约定都用中文说的，有的介绍性格比较多，有的介绍经历比较多，感觉大家都好厉害~~ 第二个环节是做case，咀嚼棒跟谷物饼干的选择。。仿佛是以前出现过的题？案例是4页英文，10分钟阅读时间。感觉案例阅读材料的内容很丰富，数字等也很详细，10分钟刚好看完，但是有点紧张的情况下对于信息的记忆就不是很清楚，读完自己也没有很好的思路。我们这一组八个人被分成了两个小组，要求各自准备pre。讨论时间是30分钟，我们组有一个女生上来就提出了一个思路，好像是她以前用过的一个挺简单的然饿我并没有听过的模型，为了节省时间大家就基本同意按照这个来了。另外一个女生提醒时间提醒的比较多，所以最后我们留了充足的时间来各自准备发言。还有一个男生刚一见面就提出要做time keeper而且带了手表，但是讨论过程中表现的不是很明显，但是他的逻辑性比较强，经常会提出一些不错的观点~ pre的时候感觉有几点可以注意一下，一是板书最好在讨论的时候也一起提一下，不然每个人上去写两笔显得比较乱；二是想说哪一部分要积极的提啊~lz性格比较软就没有争取，然后被分到的部分可说的特别少，绞尽脑汁才胡乱编上了一些233说的时候都木有敢看下面同学的表情233；三是pre时候如果可以拿草稿纸的话也不要一直盯着草稿纸看，跟下面同学有些眼神交流比较好，显得比较自信； 第三个环节是单面，听小伙伴说有的小组做完之后只留下了比较好的同学进行了单面。。害怕。。不过大概跟面试官有关吧。。我们组所有人都单面了而且每个人问的问题都差不多：①为啥选择安永，lz答了有关安永的一些小细节，感觉应该不是很俗套。。。②职业规划。lz只提了考CPA学英语5年内做好审计啥的，再长远的木有仔细讲；③自己最大的一个特点；④有没有遇到过负责一件事情，快要干完了，又要求重新来的情况；⑤被上司误解了怎么办；⑥问她一个问题。lz问了自己有什么需要提高的，结果SM只说了快考CPA。。。不是我不想考啊是还没法考啊啊啊 整个面试流程下来感觉比较中规中矩，跟之前看到的面经介绍的情况差不多，也很庆幸遇到了很友好的小伙伴~SM也比较nice，笑起来炒鸡温柔，然而不是很爱笑。。。不过最好的一点是在我们pre过程中她说如果有问题会问我们，然而全程也没有被challenge。另外组内又被分为两个小组分别pre，很是担心会有互相挑刺儿啥的环节然而没有。另外单面的时候我回答经历相关的问题其实也是很有漏洞经不起追问的然而并没有。。。所以面试整体感觉不tough~还是很开森的

面试问题很简单，但是回答比较有难度，经理和par主要从你的回答当中观察你的做事风格和性格特征。经理问的比较细致，会涉及以前的学得东西，和部分专业知识（如果是会计或审计专业学生），par面得看运气，如果遇到老板那天刚好很忙的话，一般是象征性的过程，问题也很常规，自我介绍，学习经历，实习经历，为什么选这个公司（为什么不选其他三家）。

面试只有一天，分上下午两场，首先是小组群面，每个人做自我介绍，感觉时间没有要求，中英文也没有要求，具体要看面试官。然后每个组拿到一个案例，大家在一定时间内分析讨论案例并解决案例提出的问题。每个组的面试官都是安永经理级别的人，都有不同的风格，有的可能要求小组要将整个分析过程和最后展示所得出的结论写在一张纸上来展示，但我们组的经理就不需要我们写下来。案例讨论用中文，最后每个人的展示用英文。我觉得面试成功的关键不是你要说多少话而是你说的要一针见血恰到好处，不然只会给人一种话很多却不重要反而拖累整个讨论进程的感觉。然后群面完就单面，我觉得也没什么需要担心的，还是要看经理的风格，有的就是随意聊聊天，有的可能就会问你的简历或者3why问题。只要你群面表现的好，单面其实已经不会有太大的决定性了吧。但如果你群面太紧张表现的不好，那可能就需要借助单面来扭转一下经理对你的印象了。

加的是video interview， 整个过程很像job simulation，给了一个case，选择题和简答题都围绕其展开，在阅读材料的时候要多记笔记，因为最后要写一封email，需要引用一些之前的信息和要求。视频问题分和case相关的汇报，和一个比较常规的面试问题。除了视频回答，其他部分没有严格计时。

主要流程大概分三轮：1. 笔试-主要靠逻辑，英语，以及性格测试（安永只要特定四种性格测试的人）所以如果不中的话，未必是笔试考的不好，可能只是因为你的性格与安永不合而已。具体试题上百度一下有很多。 2. 经理面试：会了解你基本的情况，和大致的对这份工作的认知。不会会计审计不重要！重要的是要有起码的认知，不要让经理感觉你在浪费的他的时间；这一轮也有应届毕业生说是群面或者要辩论的，但是我刚好没有。 3. Partner面试：主要考的就是表达能力跟英语程度了，因为老板基本都是香港人。会问到团队协作和沟通的技巧，毕竟审计是团队工作。

经历了网络填写表格，测试，视频面试后，受邀最终面试。伦敦总部在泰晤士河岸边，那天还出了罕见的一整天的太阳，阳光照在我身上的时候，窗外的风景真的很美。 当时我去的那天大概有80个候选人左右，分成了6-8个不同组别，每组10-15人左右。面试有四五个不同环节：2v1，小组讨论，笔试，1v1面试和中午的午间networking。讨论内容基本都是围绕工作中可能出现的状况模拟，比如有公司找他们做项目咨询，我们主要的开发点；现在公司需要开发一个公益教育项目，我们要怎么节省成本设置项目；现在需要你协调整个组的会议/活动时间，请你根据要求安排等等。我觉得框架很明朗，设计很合理。 带我们的那个领队人也很好，整个公司就是扑面而来一种审计和会计公司的风格，很亲民很家常，不像投行面试，“严谨疏远”。但是他们的招聘标准让我反而模糊了，现场有些吵闹，时而会出现设备调试等的问题，人实在太多了，像流水线上选人。总体感觉不错，午餐meal营养美味。

2019年安永的OT变成做游戏，不知道评分标准是什么，因为我第一次做游戏分数很低但是也意外的过了。接到面试通知后，下午一点四十到了安永大厦，然后签到、分组、讲规则、发题目，紧接着就开始小组讨论。 无领导小组讨论共8个人，围绕一个商业案例分析，会计知识涉及不多。讨论中我认为自己表现的很积极，英语回答部分也还算流利。在之后的单面，manager也没有怼我，还说了挺认可我的。最后同组8人有5人都收到offer，我是挺吃惊的。不知道被刷下来的点在哪。