广东欧派集团

写字楼不太好，办公室环境倒是还行，不过面试得我挺无语的。初试的时候已经说过没有人事方面的经验了，结果叫我去复试又说我没经验，他们要找有经验的，问我了解哪些招聘渠道，我说了几个自己知道的，面试官就说社招和校招都招不到他们想要的人才，网招这种事大家都知道，然后就说我完全不了解招聘渠道。诸如此类的问题，分分钟想走人。我就说可能你们需要的是有经验的高手，而我希望的是一个能给应届生机会的平台，面试官又说他们其实也有很多应届生的，然后又说让我从前台或者客服做起，做一段时间之后看能不能转人事，我只想说一个月两千多的工资，一周上6天，九点到六点半，哪个高手愿意来。

在智联的华工空中双选会投的简历，但我是双非一本，看网上基本都只要985-211就知道基本没戏但还是面了，视频面试一对一。对面也没开摄像头就放了张照片，然后就自我介绍，问了简历上的还有专业知识，然后就说一个星期内如果有收到测评做完再下一步面试。感觉凉凉。

群面无领导小组面试，感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间，随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试，也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。

参加应届生专场招聘会流程：参观公司展会，企业介绍，用餐，面试。 面试流程：（初试多对多，复试一对多面试）初试：多对多，结构化面试每人先简短的自我介绍，然后面试官进行结构化面试，面试者轮流进行回答面试题目： 1、你作为一次培训活动的负责人，如何安排培训工作，确保培训的效果（情境：组织800人的培训，只有一个培训讲师，一场培训需要三小时，每次只能安排60人，培训时间只有三天，有两名干部协助你） 2、ABC都是你的好朋友，都在竞选学生会***，你有至关重要的投票权AB想约你一起吃饭，但是你因为要开会拒绝了，会议临时取消了，恰好出门遇到C，他约你一起吃饭，你答应了，吃完饭出来恰巧碰见了AB,你怎么处理？ 面试高感受：首先高手如云，自己太紧张了，发挥失常。其次回答问题不够积极主动，回答问题时没有自己的主见和看法。

校园招聘，先是宣讲会，然后网上投简历，两小时筛选完，简历过了的的做笔试，笔试是一些行测题加专业知识题。笔试过了复试，一批大概40-50多人左右，初面按岗位分组，群面，群面问题挺简单，感觉比较重视你实践经历，讲话流利一点基本没问题。问了你大学最有意义的事，最近的时事结合本岗位谈谈想法。我那组10个人，最后终面的3个人，终面就只问了一个问题，你的学习能力如何，举个例子。

面试经过2轮，一天完成，一年招聘专员女的和一个经理男的面试，群面3人一起，中午会发一张饭堂票在食堂吃饭，下午人事总监复试，一个45岁左右的男人，喜欢打断人的话，不爱听人家叙述，终年不会告诉你薪酬待遇，面试官会打比方问比较低的薪酬是否接受，加班问题。可能决定权在总监哪里，但是此人的性格比较古怪的，猜不透面试官的想法。告知回去一周等消息，同去的几位也是等，过了4天，说做一份机式的笔试题。花了30分钟完成，之后就是不了了之。总结公司会一直面试，评估，浪费时间。面试2面后不合适不用让大家去做笔试题的。

公司大楼环境非常不错，干净整洁装修都很好，可能因为是做母婴产品的关系，整体风格都很可亲。面试在二楼进行，一排会议室，早上9：00到，约定9：30工作人员把我带进其中一个会议室就开始面试了。提的问题大致如下：1.2.3. 4. 5.