光大银行

总行管培 分配去了智能风控中心 单独笔试了一下 考的是人工智能相关 面了一轮 领导面 大致聊了聊实习的工作 这个中心相对缺人 所以基本没面多长时间 面试感觉一般 好多都答不上来 最后也莫名其妙过了 和通常的管培不太一样 也没有轮岗什么的

去到公司面试公司的前台没有礼貌，虽然是过来面试，一点接待礼仪意识没有，后来填了30个小时问卷，首轮面试是hr小姐姐面试，第二轮是人事经理，这人事经理给人感觉还没有首轮的hr小姐姐专业，进来没问1.2句话就说面试结束，很急的样子，态度极其不好。 我们面试的也不容易，耗费时间和精力，还要自己垫钱打车到贵司面试，面试没有通过就算了，回馈过来是这种不专业不尊重人的态度，想问贵司花那么多钱请的人事经理还没有hr小姐姐专业，是什么想法呢？建议贵司加强管理制度吧！

应该是男女分开面试，我们去的都是女生，去了先签到，然后等分组，一组8个人，大厅放着ppt，包括着装要求，自我介绍模板，面试官三个人，自我介绍1分钟，就是不多不少1分钟，然后问是否接受从柜员做起以及职业规划。

我是直接打到前台问招人吗？前台妹子告诉我还在招，告诉我下午1点可以去面试，话说面试也没问我什么，大概问了一下之前的工作经历跟家庭关系，就没有其他了，告诉我薪资待遇，问我什么时候可以上岗，我说大概一周左右，经理就说那就七天之后8点直接来上班就好。

光大银行笔试结束半个月后通知资格审核，资格审核有三天时间，在资格审核时会告诉你面试的时间是本周四周五两天。进入一面才有机会进二面，没收到一面通知那就是gg了。 一面无领导小组讨论，早上九点开始，先是进行抽签。抽完签按小组坐好。一个组有十二个人，本人运气还不错抽到了第二组第六个。但是一面结束之后感觉表现的并不好。本打算第二天去北京的，回家收拾行李。没想到意外收到二面通知，通知第二天早上先去体检下午进行二面。 二面是半结构化面试，一对六。进去先是自我介绍，然后考官会问你三个问题，听说每个人的问题都一样。但当时面试过的人和等候的人是没有机会碰到一起的所以根本没有机会探讨面试题型，二面表现还可以。 希望自己好运，能收到offer。

先填写表格，然后有前台指引带你进去，面试的人会打招呼。开始简单问自我介绍，然后问背景经历、问自己的优势和劣势，自己是个什么样性格的人。如何胜任这个岗位呢，碰到压力怎么办。以及自己人生规划。住在哪里啊之类的。

首先我在网上申请了这份工作，接到电话后呢，人力资源主任会在网上用电子邮件发给你一份试卷要进行作答，以此来测试你的专业能力，虽然我的专业是风景园林，课上也会学习到旅游资源的内容，不过前台的工作也不需要掌握许多专业的知识。然后通过之后会打电话，就可以去上班了。