CSST

先是hr电话面试。问之后是不是长期留北京之类的基本问题。然后到公司面试，会有一个笔试一个面试。笔试内容为日语和英语，可以查网络。面试就是部门经理直接来面，会问下之前的经历，考察一下是不是性格合适，能力是不是合适等等，然后让操作电脑来看你电脑操作思维。然后回去等通知。

笔试简单，做简单的英文测试题。部门经理面试，分三个环节，一英文自我介绍；二以英文询问；三中文询问。英文自我介绍要提前准备好，英文询问环节，会问你为什么申请这个职位，你对这个职位有什么了解，你有哪些符合这个职位的能力，这个职位需要什么能力。中文询问，会针对你的过往经历问一些具体的问题，如：过往你是否在工作上犯过什么大错？等。如实作答，不用紧张便好。 之后作了一份价值观测试，没有通过，朋友说要以团队协作为作答原则。

本人五年以上券商合规经验，去面试了合规岗位，被告知要去下一级的营业部去工作并且兼职行政人事财务会务等工作，离家50KM，并且要求我这边先离职他们才做背景调查，再去让自费体检，再弄材料，最后才给offer，作为中后台应该是固定工资，HR却一直不愿意说具体到底多少，怎么问也不说，然后磨了两三天才说差不多四五千呵呵，说合规专职的话工资高，现在我是兼职合规，所以工资低，等到营业部招人达到一定等级就可以转为专职。。我信你个大饼！我现在工资5000多，离家不到10KM，朝九晚五从不加班，人员也少没什么事情，怎么反而去了国信工资少了事情多了好几倍呢？离家远还要租房子，可是HR一点也不近人情，从一开始就非常冷漠，什么也不吭说，什么也不告诉，完完全全掌握主动权，真的很无语，事多钱少离家远，而且让我离职了你们才开始背景调查而且不给offer，不告诉薪资，不说任何关于福利待遇的事情，完完全全想掌握主动权，万一我离职了你那边又和我说XX不过关无法入职，那我找谁说理去？不建议来！！！感觉他们每个人都非常非常非常冷漠势力！！！

面试分三轮，第一轮是笔试全英文，给你某个客户的背景和来走资金，让你判断是否有洗黑钱的嫌疑。第二轮是两个面试官对6，7个候选人，要求各自说说对刚刚笔试题目的见解。 第三轮是一对一全英面试，都是一些基本问题。

2017年社会招聘分为笔试和面试两部分，笔试主要考察行测和申论，面试为常规化结构面试，基本无专业问题，面试相对简单，但是需要有让考官眼前一亮的赶脚，最终录用的标准比较神秘，由于楼楼是在券商工作，所以面试官在谈薪资待遇问题时很明确的告诉楼主要比现在低很多，最终楼主也未能进入华融，不过就当一次不错的人生经历吧，毕竟也是走到大央企终面的人。

先把携带的资料递交给各位面试官，聊了几句，之后开始自我介绍，自我介绍完毕之后，各位面试官们就会根据你的自我介绍问一些问题，或者是与你递交的简历及各种证书相关的问题，还会问你有没有收到其他的offer，如何选择，对薪酬待遇有何要求等等。没有问专业问题，整个面试过程比较轻松和谐，自信大方好好展示自己就没问题。

第一轮面试是直接电话约了面试时间，在三天后的面试；面试过程比较舒服，两位面试官，先是用英文聊了一下，然后面试问了一些问题，都是关于简历上的问题，而后又简单地介绍了一下职位信息。之后就是让回去等消息，说是一周左右会给通知； 然后隔了一天就打电话通知二面，二面是部门的领导来面试的，主要是聊了一下职位的相关信息，以及求职者(我)对职位的一些看法，应该是主要考究契合度吧，大概有半个小时的过程。之后主管就说基本没什么问题，然后就让等。