软通动力

自我介绍-面试官会针对简历的细节去问，所以一定要提前准备好一定要用事实说话，校招的话，学校很重要，社团学生会经验必不可少，担任什么职位，负责什么工作，干过什么工作，取得了什么结果，要有条理的分条说清楚面试一定要有自信，自信的前提是充分的准备。

面试的时候实现让你做一张面试卷，上面不涉及任何专业知识，全部都是逻辑题，按照软通HR的说法是看看你的逻辑思维能力，我觉得其实就是看你是不是没有脑子吧。网上都能搜到软通的面试题，没有任何难度，100分的题目60分及格就行了。

面试的部门是外包华为的，开始时来了个技术官，可能是对技术要求高吧，面试没过，这时软通方面的人对我印象比较好，觉得我是个能吃苦，有上进心的，就换了个部门主管面试，这个主管人很好，老顽童一个，和他说话一点压力也没，项目刚起步比较确认吧，问了几个问题就进了这个项目组。

面试过程很简单，实际上重点也不是软通面试，是客户面试首先软通的人事先进行电话面试，简单聊了两句，基本就确定下来下次去客户现场面试。第三天接到通知，直接去客户现场，先做笔试题，很简单，然后与项目负责人面试。主要是根据简历上做过的项目聊一聊，使用了哪些技术，以及以后怎样发展之类的。回去在路上，就接到了软通人事的电话，要去签约，然后问了下薪资，少了很多，而且感觉过程有点儿话，就没有去。

先是笔试，然后通知面试，有三轮：hr面试，技术面，综合面。谈一谈以后的发展，以及个人的基本情况。问一些编程语言的基础问题，或者笔试题等基础知识。然后就是谈部门，完后就等着签约，没有多久，不过外包公司慎入。

作为一个非计算机专业的学生去参加软通的面试本身就是一个挑战，面试分三轮：HR面-技术面-综合面。HR面主要是了解你的基本情况与就业意愿，重点了解你对加班的看法和接受程度，技术面当时是软通合作的华为项目员工面试的，由于知道我非计算机专业就问了几个很简单的技术题，主要是问你觉得自己能否很快学会C，以及自己的职业规划等。我技术面发挥的不太好，综合面时候等了很久，最后一面的HR替总监面的我，没提薪资，还是主要了解加班的事情，其他人综合面有问理想薪资。

1.8一早赶到支付宝上海所在地，先做了一份笔试题，然后进行了一面，后续进行了二面，二面面试官，告知他们团队是做资金清算的，我的项目经历更适合到他们做营销的卡券团队，然后我回答，我是投的电影票事业部，是不是哪里弄错了。二面面试官回答会帮我调过去。 中午吃过饭，卡券团队面试官和电影票团队面试官，同时引我来到一面场所（一面和复试不在同一个场所，卡券和电影票是两个团队），开始我先确认了一下这是一面还是二面，告知是二面。然后卡券团队面试官先问问题，一副一定要把我问倒的架势，我的项目描述没有听清楚就急着发问，问的问题没有落脚点，既不是我的项目遇到的也不知道具体问题应该是一个什么场景，草草就和卡券团队面试官的面试谈话结束。接着电影票团队面试官开始面试发问，中间有了更多还不错的多个方面的面试谈话，中间卡券团队面试官不甘寂寞插进来几个问题，但问题都是非常突兀的那种，不清不楚。最后一个面试问题，更是叫绝，详细描述一下。卡券团面试官知道我一直用oracle，让回答一下索引机制，我画了一下B*树，讲解了一下堆表索引的叶子节点的rowid，索引组织表主键索引的叶子节点的rowid，索引组织表非主键索引的叶子节点的rowid，位图索引，正准备继续讲函数索引，接着又一次被莫名打断。问知道“select *为什么不走索引”吗？回答oracle的查询语句的执行计划关键要看where后面的查询条件，经过动态采样，根据成本制定执行计划，停顿了一下，面试官没有说话，然后就只好继续回答，我不觉得select *会导致不走索引。卡券团队面试官听后大声说，这真的是他最后一个问题了，言外之意应该是对我的回答够失望吧，不会再问问题。 最后确认我们之间都没有问题了，然后我说，那接下来是否我先回去？电影票团队面试官说让我等一下，他们商量一下，然后几分钟后告知先让我回来等消息，一周内通知，应该没戏了，整个过程不顺利。心里一直高大上的阿里的面试就此结束。