华润置地

华润置地的校招现场投递了简历，投的招商专员的岗位，过了小半个月收到面试通知。 初面试群面。要求下午1点半到，等到2点多才开始进行的面试。地产公司的面试基本都要穿正装，群面分为三个环节，第一个自我介绍，第二个口试演讲，第三个任务讨论。所有的环节都是所有选手和考官共同围坐在一张大会议桌上进行的，氛围整体来说还不是太有压力。 1、自我介绍就是常规的轮流介绍，控制在1分钟左右 2、口试演讲题目是：我与“匠”的故事，90秒钟。本人对题目一开始不是特别理解，在演讲内容上主要定义为我与华润的故事，其他同学的演讲，有定位成他们所理解的工匠精神的，考官最后也没有对演讲进行点评，个人感觉理解成工匠精神和你自己的小故事结合较好。 3、小组任务的题目给的是：我们是一家一次性卫生餐具公司，现在要推广我们的产品，选了三种目标客户，题目给出了每种客户的调研情况，让小组成员根据调研结果，选取一个我们最终觉得合适的本月销售目标客户，说明理由，并制定营销方案。三类客户一个是商业小吃街的小店家，一个是shoping mall 的精致餐馆，一个是某大学外的小吃店家，每个调研报告里涉及客户所需餐具数量、客户现在面临的问题等，主要就是根据这些来确定。我们小组最终选择了大学外的店家。 个人认为自己在面试过程中表现一般，口试演讲表现不是特别好，小组任务表现还不错，我们组当时是有两个人报的招商岗位，剩下同学都是营销岗位，另外报招商的是一位男生，最后是录了那位男生，个人感觉招商更倾向于要男生。

岗位是投资拓展岗，校招。因为简历投的比较晚，所以没有群面，但之后依然有4轮面试：第一轮人力老总单面，问的结构化的问题；第二轮部门总监面，感觉也没有涉及专业知识，都是很随意的问题，包括，你高数多少？有没有考虑其他岗位？第三轮是部门大BOSS，以为这就是终面了…感觉人比较犀利吧，并不是特别和善。一天面了三轮本以为要等通知，后来通知过去终面，大区老总，视频面试，和其他几位待入职同学群面，除了自我介绍基本没有什么问题，感觉就是走一下程序吧…然后第二天大家基本就都收到offer了…

九人一组，三男六女，根据座位顺序排座位号，上交简历给hr.随后开始无领导小组讨论，三分钟阅读，每人一分钟阐述自己观点，最后选一名代表总结。讨论内容是，创新对于一个国家和企业都十分重要，是进步源泉，在十项提高创新力的举措中依据重要性排序，给出理由。hr在面试开始前说不会参与我们的任何讨论，最后在小组代表总结完后说：在小组内想要根据刚刚的群面表现，如果要淘汰一个人，你要淘汰谁。在大家依次表达完观点后，面试官要我们在课室门口等待几分钟，随后她就拿着简历出来宣布进入下一轮的人员名单。

校招投了 管理营运的岗位 11.29通知 30号面试 全部男生 8个人 不过不都是一个岗位 首先自我介绍 然后HR会发一个案例 是一家餐具清洁厂产品推广选址问题 具体分为3个问题 要求8个人小组讨论最后选一个代表做一个报告 总共35分钟包括所有发言 最后就是一个一个人轮流聊一下你对于应聘岗位的理解和选这个岗位的理由和第二志愿 最后结束等通知 BTW 8个人当中 本科只有1位 7个都是硕士 主要是华师大的 本人是港中文的 学历上的确占优势 但是LZ最大的优势应该还是最后主导了整场 群面的方向并且最后积极成为了报告发言者 大概1个小时之后 hr打电话说12.5 准备二面 经理面 另外周末做了在线的笔试题

面试官很热心、亲切。首先自我介绍，第二人力经理针对简历逐条过，根据他关注点提问，如工作经历、获奖等，问的相对较细。第三设计经理问了如何做好管理。最后人力简单介绍了下薪酬。

第一轮无领导小组面试，两位面试官，做了leader但是基本上组内每个人发言时间差不多。第二轮个面，有一个即兴演讲，然后就是和面试官聊聊天。最后一轮还是个面，应该是领导，只聊了十多分钟，话题很轻松，包括自己的爱好，未来职业规划等等。

面试为3轮，HR面试，部门经理面试，副总经理面试整体下来，HR是考核员工基本素质和认知部门经理是考核员工的能力和成就，要求对所面试的职位有所理解，对未来工作的想法和作用副总经理面试基本就是走过场了，大概就是好好表现，把公司的放心再介绍一遍。