中国中化集团公司

面试总体来说难度不大，有且仅有一轮。负责面试的为部门主管及另一名工作人员，并没有人事在场。面试内容主要针对个人的专业能力和人品，性格。但由于职位设计的工作内容，面试通过后仍然需要经过人事和党委的审批。

中化来我们学校面试的，我因为与另一个面试冲突，最后单独跟人力的姐姐交流的，先是自我介绍，让后问了一些相关的问题，比如你认为你的缺点和优点是什么。后来因为前面的好多是我同学，让我对他们进行评价，这个比较坑。

简历筛选环节，以学历、经历为主要依据。然后第一轮冷餐会群面，就是大家坐在一起，和面轻的HR或者管培生前辈们聊聊天，优秀的表现者可以直接跳过下一轮群面。第二轮群面环节，十位左右的面试者就一个话题讨论45分钟，然后总结10分钟，最后选出一个代表陈述5分钟，之后面试官会对一些面试者的表现进行一些提问（这个环节，出挑的面试者，很容易被面试官发现）。第三轮HR群面结构化面试，3-5位左右的面试者，面对几位面试官，回答一些结构化的面试问题。第四轮岗位面试，HR、具体岗位的同事来担任面试官，沟通一些简历的问题，和一些与真实工作有一定关系的问题的，以及一些个人问题。第五轮岗位领导面（基本就是最后一面了），应该会由领导决定最后录取哪个面试者。中化石油晨曦管培生招聘，比较看中面试者的综合素质——言谈举止、应急反应能力、留在中化（在外轮岗，表现好的回到北京，或者就一直留在京外承担重要管理岗位）的意愿以及家庭背景。可能最终不见得会被面试通过，但是一定是一个绝佳的锻炼面试技巧、培养面试经验的机会。好好把握。当然心态也要适当放松一些，这样面试呈现的结果可能会更好一些。GOOD LUCK！

只有1天的面试时间，分别是群面，群面，英语面，单面，无领导小组，然后是群面技术，互相拆台，互相补充的形式，很激烈，英语面需要提前准备自我介绍，日常词汇熟悉就好，单面领导和hr，快问快答的感觉，一篮子问题。

群面，面试了一下午，先是自我介绍，然后就是简单的问答环节，注意积极性，要抢先回答，都是hr套路问题，然后是无领导小组面试，讨论资金的规划案例，讨论完之后是压力面，第一伦面试结束，表现优秀者直接被留下，进入高管面。

人都比较nice，属于聊天式的面谈，问个人情况，工作经历，项目经历，家庭情况，职业想法等。但是因为工作经验背景有些不是特别符合，最后没去成。整个过程没压力，有啥说啥。

中化晨曦计划管培生面试号称“彩虹面”，据说有7轮面试，在学校进行了三轮面试，第一轮是HR同时面试好几个同学，问的问题比较开放，而且限制人数回答，比如8个人面试，HR问了一个问题后，说三个人回答，所以需要自己主动去抢答；第二轮是无领导小组讨论，每组大概8-10个人，无领导小组讨论这个就需要自己多加锻炼了；第三轮是HR单独和每个人进行面试，问的问题也不是很难，比如说谈谈今天一起来面试的某个人等等。总体来看，中化更倾向于学生工作比较多、口才比较好的同学，个人学习、科研水平高低反而不是很重需要。