智联招聘

因为不在本地，首先是一次视频面试，不是和hr，而是两个做技术的高级工程师。就是聊一聊我的经历，对未来的想法，然后对方也说一说他们的业务。 后来来上海有一次现场面试，和之前视频的工程师聊了一下，更详细介绍了公司情况，然后hr过来让我做了一个中翻英，15 min，不难，可以用手机。时长大概70 min 多点儿。

结构面试，四个面试官，十个面试者在一间会议室。一起面试的同学都很优秀，四个博士，剩下六个硕士，里面好几个清华北大初来的，有的人拿下了很多证书，有的成绩非常优秀，会操作很多软件。 先每人做自我介绍，然后面试官对有疑问或感兴趣的人进行专业提问。

第一轮HR面试，就简历问了一些之前的经历，再简单介绍了一下工作内容。电话面试通过后会要求做在线测评，考查内容是性格测试和职业情景问答。最后是到公司面试，持续一个多小时，类似于宝洁八大问，但提问特别跳跃，面试官在期间也不会给你做引导，事先要做好充足准备。

HR一面，项目主管二面，项目经理三面，竞争对手调查汇报，四面之后，都获得通过，唯独北京总部人才审核，学历非985/211出身，所以被否决了。虽然项目经理后来多次为我争取一个合适的编制，我离无限加墨提斯第八军团只有一步之遥，可惜最后还是未能成功。 作为四大一线城市之二，广深的985/211数量区区四家(哈工大非本土院校，除外)，但是广东发展教育，经济上具有很多优势，广东高水平大学评定之后，每家都能从地方财政拿数亿资金发展。深圳大学就更不用说，虽然不是全国顶尖大学，不及985，但是硬件软件条件，就看录取最低分，足以吊打广西海南贵州诸省的211院校。算了算了，多说无益，就这样吧。

面试过程倒是很普通，先是去华彬集团在CBD的总部和HR简单的聊了聊基本情况，然后安排去昌平的华彬庄园里由主管领导面试。当时应聘的是医务助理，所以由主管业务的副院长面试。 简单问了一下背景，工作经历，然后介绍了以后工作的内容和职责就结束了。最后薪酬再和总部的HR谈，并由总部最后发offer。

初次面试的时候是一个年龄比较大的女士，问了家庭情况，对工作经验没有很详细的去了解，第二轮面了负责人，大致讲了工作内容，又面了***，领导比较强势，会否定你的一些想法，然后给了个纸条让回去写作业，谈自己对公司和应聘职位的想法以及对公司的发展框架，发到邮箱里面去，感觉领导似乎不太清楚自己企业今后的运营方向似的。

深圳的智联，一轮HR谈，二轮两个项目经理谈，首先问题都很合理，回答起来没有难度，但是项目经理面的过程有点不尊重人，可能是人家学历很高吧？整个过程一个半小时，已经谈薪资和各种私人问题了，最后说我要等一周答复，可笑的是问了很多私人问题最后没有回音了，而且整个过程项目经理都嘻嘻哈哈的，感觉很奇怪。