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最近不忙着找工作，先拿到了一份宝尊的offer，但是那边薪资结构我不是太满意就没去，然后来丽人丽妆面试，Hr感觉很好，我本人脾气也比较nice谈话放的开，嘻嘻哈哈的谈到下一轮。 面试的是运营经理，然后聊一些经历和化妆品行业的事还有一些该公司的趣事，和化妆品的一些内幕，强调了一下我过往运营过的类目和美妆还是有区别的，我觉得他强调这个事，是想暗示我后面谈薪资的时候有谈判的空间。 下一轮是另外一个经理，这个比较难缠一点，他竟然从我简历的第一份工作的每一个职责谈起，详细的我有点怀疑人生了，还好我脾气依然很nice，谈了近4个小时，他们已经下班了，我们还在谈，最后感觉他应该还比较满意，给我交了一下底：两个选择：一个大项目，接手的话需要行业总监和其他部门会试；两个小项目可以直接接手。我没有直接回应，因为我不知道具体是什么项目。出去的时候发现hr美女还在等我们，后来和她打了声招呼我就先走了。 第二天另外一个Hr加我微信，通知我隔天去复试，就是我前面提到的部门会试，然后第一个Hr微信给我发一份测试题，让我提前准备，会在复试的时候当场评估，复试完进行第二次评估。现在，我在考虑要不要去复试，因为我觉得，这公司形式主义还是蛮重的，一位经理和我讲：他们老板对运营插手比较多，让我想起了上一份工作的不愉快。恰巧这个时候，宝尊的Hr又联系到我，让我和另外一个行业总监谈一谈，薪资结构的事可以商量。 好了，欲知后事如何，窃听过几天分解！

地点在紫竹园区，如果没有车，还是别去了。公司在一栋楼的3层（好像是），其他还有空余的房间，入住率明显不足。面试过程就是很routine，介绍自己、离职原因、最大挑战、举一个实例等等。 同时有两个人，有个人事，还有个可能是股东（不是很确定），一个女的，她的问题比人事问的还多，全程黑脸。 总之就是没有下文了，连个短信也没有，后来偶尔关注过网上的报道，感觉是买概念的，没什么真正的产品，员工充其量也就20个，其它各类新闻也都是专业术语，有些怕怕...

创业公司，没几个人，老板很会讲，明确表示去了之后就是全部时间投身给工作，996什么的不在话下，还是创业公司忽悠年轻人那一套，什么股权期权，即时激励的，老鸟都不会去，因为见得多了，年轻人也不建议去，相当于卖给公司了。

朋友介绍的面试，去的是中软一个新项目，华为云计算，是在华为跟大连政府合作的地方办公，非常新地方很大很气派，反正工作环境没话说，目前在那个办公地点工作的人并不多，项目也是比较新的。 貌似比较缺人，直接跟PM进行了一轮简单的，因为我之前不是做同一个行业的，所以也没问很专业的问题，更多是对人素质的考察，还有就是经常出差是不是能接受。 用人比较着急所以面完了，人事电话谈薪资，整体还算正规，薪资虽然没有预期高不过也是可以的，该有的都有，不过没有加班费，但是人事说一般不用加班，就是这样，准备入职。

面试一共三轮，等待时间很长，水都不给倒。前台看着感觉像三四十岁的大姐，像非常传统的国企氛围。然后主要说一下第三轮总经理面试，进门问我老家哪里家里几个孩子？结婚了么？有孩子吗？男朋友是哪里人？老家哪里？几个孩子？父母是做什么的？问了我的期望薪资（比目前工作涨幅10%左右，个人觉得这是合理值），然后说薪资要高了，接着说我不是他想找的人，因为眼里没有欲望。 然后我说您一个专业问题没问哪里看出我没有欲望？欲望怎么体现的？他说凭感觉。给不到薪资就直接说，找的这个借口真的笑掉大牙。奉劝各位伙伴不要来面试，浪费时间！

打电话来通知面试，然后发邮件，留了一堆面试题，是要直接写方案甚至文案的那种，基本就知道是个啥套路。一般都是初面完留个题目或者要看看之前工作中的方案的，索引倒是直接。 面试当天去了，人事小姑娘就看了下完成的作业情况，感觉对写的不是很满意，然后聊了特别细致的岗位工作内容。还说到在华东区的业务团队，是在华北区做得不错的前提下新拓展的。最后，又暗暗问了下，如果给机会重新做题，能不能做得更好? 真到了我问业务的开展情况了，人事又回答不上来了，呵呵哒！想说的是，你们这一留学中介机构，到底是人事部还是市场部管业务线？能不能让专业的人管专业的事？

总经理很会说，说得很快，说得很多，说完之后就要你提出想法。以上特征和一些靠融资运行公司的老板很像，这种单位朝令夕改、加班少不了。一看员工点评，果然是。 这家公司面试过程给我最大的印象是：招聘过程最后一个环节用错了人，一个不是HR的女生做HR的事（可能我没见过这么低素质的HR吧！），明明是价格没谈妥，等她回复，她没按时联系你，反而说你没按时联系公司，明明是自己写错入职时间，她说这是因为之前说好的入职时间（那时候价格还没谈好呢！），口气傲娇，很影响求职者对这个公司的印象！所以不去了，公司企业文化可见一斑！对了，入职体检不予报销的。