中交二航局

面试是群面，每个人介绍自己，是否过英语四六级，学习情况，家庭情况。只要你是一本大学以上的，施工单位很容易就能进。但是工程单位，99%是要下项目的。待遇方面，本科8万，硕士10万。工作常年在外漂泊，项目上基本没有女生，男同胞们考虑要不要去，女生去了也很不方便。

荣盛是四轮，第一轮是宣讲会后一分钟面试，第二轮是笔试，前两轮还是比较简单的。第三轮是无领导，是以辩论赛的形势，题目是一二线城市和三四线城市哪个更适合房企下一步发展，第四轮也是群面，是素质拓展类型的，大家蒙着眼睛用绳子拼图形。

约了早上10点钟的面试，去的时候前面还有一位面试者在等待。稍等片刻之后hr就带我进去，给我面试的是长租公寓的部门经理，面试的问题偏behavior question。 先让我自我介绍了一下，然后询问了我之前那份工作的工作内容和背景，然后让我说了我自己的3个优点和3个缺点。看得出她比较看重面试者能不能有始有终的完成交代的工作，能不能激发出自己200%的潜力完成超额的工作，和能否帮公司带来新的信息等等这些方面。 经理自己说团队人员有不少来自于投行，所以加班比较普遍，很多时候要加班到凌晨才能回家，所以也要看候选人能不能接受这样的团队文化。我自身不太能长时间频繁地加班，所以在双向选择的情况下感觉都不是很合适。

3轮面试。第一轮无领导小组讨论，都是常见题目。第二轮结构面，我主要是岗位相关专业问题，有同学是即兴演讲或者抽题销售之类的。第三轮压力面，我碰到的面试官比较轻松，有一个职位比较高的面试官据说特别难，真的会被问到崩溃。

面试形式是一对一，一个大叔面试官，人很nice，我没有带纸质的简历，他直接现场用打印机给我打印了一份。问的问题是简历上的内容，比如本科时间做的研究情况，有没有证书，实习的话能做多久。大多都是比较基本的问题，提前准备，压力不大的。

笔试基本没刷人，群面人很多，到了预约好的时间一直没有被叫进去，从四点等到五点二十才轮到，进去之后，两个hr，小组11个人轮流一分钟自我介绍，然后分三组每个组不同题目进行小组讨论，10分钟时间，最后给定小组讨论结果。 比较无语的是，本人网申的岗位和一起进去群面的人并不一样，其他人是财务，问了会计类的知识，总之感受不怎么好，感觉莫名其妙被叫去走了个过场。

两次面试，整体下来感觉人力方面水平偏低。第一次面试是基本相关信息了解，自我介绍，过往经历介绍，职业发展计划。被告知有三轮面试，一轮hr、二轮经理、三轮董事，一周后打电话安排二次面试，结果是和人事经理？问的问题都一样，态度不算友好，全程对人保持质疑态度。人力经理迟到20多分钟，面试中途还接电话又打电话，敷衍面试了事。印象很差。 面试尾声说几天内出结果，然后过了一周打电话联系说人事还在商量，结果没出。 这是什么人事系统？流程复杂，效率低下。即使录用也不会去。人力资源就是公司的未来，如此低下效率和水平的公司还是不去耽误时间为好。面试总共三周时间连直接上级都见不着就陪人力开心了。