德州仪器

昨晚十一点半收到一面电话，通知第二天九点去一面，群面讨论如何设计一个智能家居门铃，并说服客户购买，自己定价并报价。虽说面试官好像在压力面，但是并没有感到压力。 面完半小时后就收到二面通知，速度非常快。

三轮面试，第三轮挂一轮群面，8人分两组，4人一组。合作拼一个电路，然后卖给面试官。最后我们组4个进了3个，对面组全挂。二轮HR面，类似宝洁八大问扣简历。三轮模拟销售，30min看材料，然后模拟销售。 全程没有英语问题，TI招人很少，今年杭州tse好像就给了一个offer。

一面主要是群面电路板设计比较简单 主要看控场能力和沟通问题 二面是两个HR单面比实习面试的时候氛围和谐 就是问了好久40min 千万不要瞎编简历 问的很细 我说我做手账 问我本子多钱 多久做一次 怎么做说项目 也问了怎么写代码 怎么拟算法说实习 具体问了对万科的印象说学生会*** 问了怎么当选 详细的我想死 三面要带4份简历想死 祝明天一切顺利 

德州仪器是我秋招期的第一场面试，一来就挑战性这么大说实话挺慌哈哈。群面题目是之前有人po过的，搭建过山车轨道让乒乓球顺利通过，其实面试前我看到了这个题，当时就觉得考过的题目应该不会再出现了所以也就没在意，只是脑海里有了个初步的方案。 不得不说群面和自己独立思考是很不一样的，比较aggressive的人会比较主动也会抢占大部分的说话权，而我当时内心没底也不敢贸然说话，在动手搭建的时候虽然积极参与但也没有突出的表现，所以面试结束就知道自己肯定是过不了的状态。受了点打击，但还是安慰自己我并不比别人差哈哈。

群面试流程：简单粗暴，没有自我介绍，做一个名牌直接上游戏，最终完成用卡牌搭建的两层桥。 游戏规则：分两组，各拿一个任务书，有5分钟阅读时间，两组任务书关于桥的要求信息不完全，20分钟搭桥，其中有十分钟讨论时间，但是这10分钟里要派不同的人讨论（在这里整合要求很重要），最多三次讨论，最多十分钟。最后五分钟一起将桥的左右部分组合起来。 经验教训，开始之后立马第一次讨论整合信息，讨论时不能带任务书，所以需要你记在白纸上，讨论时和另一个组交换信息。

面试地点在某星级大酒店面试，每轮12人一起面试，进入面试室后分为两组，每组6人，每组成员需要合作完成预先设定的情景任务，先给5分钟看材料，15分钟讨论并完成手工任务，5分钟展示成果并总结，我们组任务是按要求连接预先提供好的零件，完成一个能门铃的线路连接，同时需要对每个零件成本进行核对，最好用最低成本实现预定功能，并制作销售方案。群面考验的是大家的综合素质，需要尽量团结队友完成任务。

首先自我介绍，然后就问了我为什么要做电子仪器销售，而且到时候你需要与芯片团队的工程师和客户沟通，对专业知识的匮乏，你要怎么弥补，我觉得跟我一样专业不对口的同学一定要先慎重考虑。