厦门航空有限公司

公司是个算是比较有年代的台资企业了。制度和岗位都很清楚，职责划分很明确。上班地点比较偏，但是待遇不错，公司给交全额的社保和公积金，打算在深圳买房的算是很给力的一条福利待遇。 面试流程，1. 网上筛选简历2. 电话预约面试3. 填写简历，表格4. 面试5. 入职行业内的几家公司都喜欢挖竞争对手的人。  面试的整个过程还是很愉快的，但是当初去的时候就没想要进去的，加上因为提供的职位和我的要求不是很匹配。索性放开了和经理交流，很有营养的一段对话。

一面 群面以ofo小黄车为例的共享经济对于招行来说的基于和挑战以及应对措施 二面 3v1压力面根据简历来的 我本科会计学 研究生欧洲小硕 战略管理会计1.自我介绍2.说下会计和管理会计的三个区别3.你的气质不像你简历上写的辩论队长啊4.你是怎么当上辩论队长的5.你觉得辩论队长最需要什么特质6.你还投了哪些单位7.如果以后遇到指标完不成的情况你会怎么做

首先是行政专员会给你一张他们集团活公司的表格填写，简历或者社会关系等等，还有就是你之前工作的感想和经验，再就是一些性格测试的选择题； 第二次就是行政经理的面试，主要问一些品牌相关 和在之前单位的工作经历，为什么离职等等，和进到这个单位之后的职业规划之类的。然后回去等通知基本上3天左右，通知来第二次复试。 再就是销售经理的面试，首次就是他会带着你之前填写的简历与你会谈，当然都是先让你自我介绍，注意注意这个自我介绍很重要。最好提前想好你要介绍什么特点，虽然不限时间，但是建议不要说太多废话，主要说一些你之前工作的感悟和兴趣点，你说的太多，导致面试官会根据你的介绍提出问题点，而且多数是细节问题，比如数据之类的，还有就是疑问，回答的时候最好想好，简短回答，别太啰嗦。然后面试官会问你之前从事品牌的细节问题，销量，产品知识等等，还有客户的抗拒处理情况。 最后就是本品牌，比如保时捷的相关问题啦，这些一般销售顾问都没有问题的。然后面试完之后握手再见等通知最后一次一个礼拜左右会通知你再次面试，主要是见一下主要负责人，销售总监或者店总，问一些以后的职业规划和工作后的安排准备等等。然后就体检上岗了。

经理直接面试，聊一些常规的问题，以及你为什么想做销售。说一下就可以，没什么难度。其实销售的门槛不是很高，在外面跑市场的时间长了都会认识，小学毕业（没有任何歧视的意思）就有在外面跑的。所以，想做销售的伙伴，放心大胆的应聘就可以。

校招遇到的现场面试hr对我感觉很好，对我的个人技能和情况了解后。非常多的询问了我关于家庭方面的内容（可能国企都这样），第二天给我机会提前通知我去厦门总部面试。 公司非常高大上，先笔试一些数学逻辑和开放性讨论的问题，然后经理进行面试，难度不大但是销售这块会比较累而且只给3.5k,最后就没有接受这份工作。

不知道现在互联网的要求越来越高了吗？不就是招一个销售，动不动给我谈个3年5年你有什么长久的计划。反正面试官差不多全场无笑脸，感觉一副威压的样子，因为本人是毕业不久吧，问答就是些什么有兼职经历、有什么感想收获、班干部有做过没、就这些问题。哦逮到我的一些离职原因毛起找毛病，因本人第一份工作离职原因写的是不喜欢原工作的销售模式，就问你喜欢什么，我说除了地推式的都还好，因为我知道公司不是这种模式，他就说要是我叫你出去单位单位的扫楼呢（我心里想骂人）。 反正大部分过程就是找毛病，你回答问题，反手给你来个例子喊你说。到最后可能我回答的所以问题不是让他很满意把，一副让我提问完问题好走人的模样，工资,休息草草的介绍就叫我两天内等答复，看你表情就知道没啥戏。 总结一下，可能是最近面试互联网销售比较多吧，都没得满意的答复，关键是最近还不知道自己究竟哪里差太多，明明有时候面试比较轻松，结果还是没上。就对互联网这块，反正要求的有些多吧，搞得想从事传统的销售了。

首先简单介绍一下，丽兹行做的房地产销售，这个豪宅顾问岗位是高档住宅销售。输于销售岗位，需要的往下看。早上十点去面试，被突如其来的口号吓住了，这是他们也是销售行业传统，早会喊口号、唱歌、发言来提高精气神。大厅已经有几个面试同样的岗位，填好给的单子，然后把十个人拉进小会议室，进行公司宣传，讲述了丽兹行以及优厚的待遇。 结束后，轮流进行单独面试，接见我的是销售经理，人挺不错的，聊的也比较好，由于我工作过，主要紧盯着问我为什么辞职、有什么期待，顺便聊了聊对工作的看法，聊天挺有水平的。然后下午通知我复试。销售是门槛比较低的行业，丽兹行的工作情况你可以参照我爱我家、链家之类的销售，加班肯定的，这年头西装革履的并不是大佬，而是服务行业。最后，销售的人很多，十个可能只有一个适合。一般只有剩下的那个学习的比较多。