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首先是hr面，这个过程比较简单，主要是交流岗位职责以及介绍自己工作经历。二面，面试官问了工作经历相关细节，对游戏的看法等，还是比较有难度的，面试官人比较nice，对于我的回答也都解释的很有耐心。三面，面试官主要问了过往工作相关问题。

笔试是一个Excel文件，认真写下游戏经历大概就过了。群面是先中文自我介绍游戏经历，然后中文案例讨论推举一人向面试官报告，再一人补充。我们组被一位强势大哥带跑偏，全组只有我一个妹子，可能之前自我介绍游戏经历说的不够硬核，小组讨论发言全程被无视甚至被怼，感觉超差。

1、先群面，积极发言即可，但是不要乱发言，反正说的都得在点上； 2、结束会单面，但是群面之后如果没有通过 ，不回收到信息反馈，简而言之就是没有音讯； 3、游戏一定要玩的很多，不然说不出创新东西； 4、题主没过，不知都后面怎样。

1.准备简历； 2. 英文自我介绍； 3. 游戏相关的术语要会； 4. 不要说自己有转正意向 （千万不要，被套话了的话会被给出“期望太高”这类评价，然后拒掉你）； 5. 要说自己很适合这个岗位，愿意一直干下去。

本来投的是市场营销类，给我安排到交付运营了。在广州喜来登酒店，九月份面的。 群面7个人一组，都是女生。三个研究生四个本科。  遇到的都是超牛的，不是有相关行业经历就是专业对口，就我一个菜鸡...题目大概是设计一档节目，一开始我们定主题走偏了超级多，从日常扯到了追星女孩，后来没时间了就定下了追星女孩，然后就跟着这个继续讨论了...感觉没发挥好吧7个进了3个，都是有积极表达意见的。

一面是无领导小组讨论，题目是开奶茶店，从位置、口味、服务、装修等十个因素中选取最重要的3个，并说明原因。大家都是第一次群面，比较紧张，我在讨论中做了记录并且最后总结，过了。 二面是群面面试官单面，聊了些简历里的内容，比较轻松，惊喜地发现自己过了。 三面是总监面，因为我自己准备得不够充分，深挖能力的时候回答得不够好，没有通过。

三步：笔试：网上笔试 很简单 游戏运营岗的就是一些行政测试的逻辑题数据题什么的 考思维 然后选择有一些游戏相关的专业术语和知识 最后有两道主观题 都很简单 群面：10个人一组 HR发题目 大家讨论给方案 一定要说话 且说到点子上 如果发现别人说错了及时纠正 单面：就是群面HR面 也就是这一面没过 问了很多问题 比如性格是内向还是外向 你的情商高吗这样子的问题 回答尽量贴合简历和经历答 最后问了HR表现怎么样 他说挺不错的 但是最后没过 所以别轻易相信HR的话 竞争很激烈 招的岗位也很少 如果你没有深厚的游戏知识和积累的话 还是有点困难的