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三步：笔试：网上笔试 很简单 游戏运营岗的就是一些行政测试的逻辑题数据题什么的 考思维 然后选择有一些游戏相关的专业术语和知识 最后有两道主观题 都很简单 群面：10个人一组 HR发题目 大家讨论给方案 一定要说话 且说到点子上 如果发现别人说错了及时纠正 单面：就是群面HR面 也就是这一面没过 问了很多问题 比如性格是内向还是外向 你的情商高吗这样子的问题 回答尽量贴合简历和经历答 最后问了HR表现怎么样 他说挺不错的 但是最后没过 所以别轻易相信HR的话 竞争很激烈 招的岗位也很少 如果你没有深厚的游戏知识和积累的话 还是有点困难的

1、先群面，积极发言即可，但是不要乱发言，反正说的都得在点上； 2、结束会单面，但是群面之后如果没有通过 ，不回收到信息反馈，简而言之就是没有音讯； 3、游戏一定要玩的很多，不然说不出创新东西； 4、题主没过，不知都后面怎样。

1.准备简历； 2. 英文自我介绍； 3. 游戏相关的术语要会； 4. 不要说自己有转正意向 （千万不要，被套话了的话会被给出“期望太高”这类评价，然后拒掉你）； 5. 要说自己很适合这个岗位，愿意一直干下去。

本来投的是市场营销类，给我安排到交付运营了。在广州喜来登酒店，九月份面的。 群面7个人一组，都是女生。三个研究生四个本科。  遇到的都是超牛的，不是有相关行业经历就是专业对口，就我一个菜鸡...题目大概是设计一档节目，一开始我们定主题走偏了超级多，从日常扯到了追星女孩，后来没时间了就定下了追星女孩，然后就跟着这个继续讨论了...感觉没发挥好吧7个进了3个，都是有积极表达意见的。

一面是无领导小组讨论，题目是开奶茶店，从位置、口味、服务、装修等十个因素中选取最重要的3个，并说明原因。大家都是第一次群面，比较紧张，我在讨论中做了记录并且最后总结，过了。 二面是群面面试官单面，聊了些简历里的内容，比较轻松，惊喜地发现自己过了。 三面是总监面，因为我自己准备得不够充分，深挖能力的时候回答得不够好，没有通过。

笔试是一个Excel文件，认真写下游戏经历大概就过了。群面是先中文自我介绍游戏经历，然后中文案例讨论推举一人向面试官报告，再一人补充。我们组被一位强势大哥带跑偏，全组只有我一个妹子，可能之前自我介绍游戏经历说的不够硬核，小组讨论发言全程被无视甚至被怼，感觉超差。

首先是hr面，这个过程比较简单，主要是交流岗位职责以及介绍自己工作经历。二面，面试官问了工作经历相关细节，对游戏的看法等，还是比较有难度的，面试官人比较nice，对于我的回答也都解释的很有耐心。三面，面试官主要问了过往工作相关问题。