星火教育公司

开始我在招聘软件找工作看到了他们招聘点进去看了一眼，然后他们hr就联系我问我想找哪方面工作，然后就叫我去面试。 面试的是课程顾问，也就是销售，面试那天我去早了，在那等了一个小时才过去，在前台发现有很多人来面试，有老师有销售之类的，他们是广撒网式，看到个人应该就叫过来面试，估计每天都很多人面试吧，那天约的2点面试，过去等了一会，叫我们去填资料还有一个性格测试，完了就在那等，一个个轮着面试，到我的时候已经快4点了，说是因为开会所以才等那么久的，聊了几分钟，估计见我年纪相对比较大又刚结婚根本就不考虑； 问了几个问题，比如为什么想做销售？为什么不找跟之前经历相关的工作之类的，不过上来就说我专业和工作经验不匹配，我有点懵，销售还要看专业吗？我的工作经历也没有完全不匹配，之前做过微信销售，这个有点。。。然后销售岗位是工作日休息的，周末比较忙，薪资应该不高，hr说是半年之后会好点，看这招聘势头应该流动性很大。 面试回来第二天发现面试我那个hr又在招聘软件上问我在找工作吗？(所以肯定是广撒网)之前是另一个人联系我的，估计人太多她不记得我，又来问我。还有就是面试结束的时候跟我说不管通不通过都会通知，但是半个月了也没消息，虽然知道没通过。

同去面试的小伙伴来了一批又一批，感觉公司的职员挺年轻化的，员工流动性较大吧，特别是销售部门，进去先做了一张选择测试题，主要测你性格和抗压能力吧。 面试的人力资源改比较亲切，简单的聊下个人工作经验，这里上班工作日单休，周末需上班，月底冲业绩可能需要连班，法定假日也是哈，但是有补贴的，薪资待遇主要看你业绩能力喽，毕竟底薪4k只能勉强养活自己呀，所以业绩很重要！少儿线上培训机构，公司主要做编程这块，市场前景还不错！敢于挑战自我的小伙伴可以过来看看。

面试运营管培生，承诺第一年年薪十万。第一轮小组讨论，题目你是一个校区主任，有一个岗位要竞争，底下有三个竞争的人，这三个人相互撕逼，你作为校区主任该怎么办。在面试之中表现得有自信条理清晰即可，面试氛围很和谐，大家都很温和，属于统一拿出解决方案的题目，大家讨论的时候没有撕逼。但是在最后有五分钟的陈述时间，要注意陈述要把五分钟说满，所以要添加补充很多东西不仅仅是题目上叫你们讨论出来的那些东西，还要往外拓展。 第二轮五分钟演讲，事先会给你半个小时的准备时间，演讲的时候要自信，一定不要全程看稿子，看稿子的基本都没进复试。演讲完后是结构面试，会有一点刁钻的题目，比如说为什么选择星火，你专业都不是教育类的你还想从事教育业的运营吗，以及你简历上没有相关的营销经验你觉得你自己能做好吗，等等之类的。 最后是总监面试，就是也是问你为什么选择教育类，你的初心是什么，然后针对简历问一些问题，诚实回答即可。如果通过的话她还会夸一下你。通过管培生就可以直接签约了，面完直接签约了。

刚开始的时候有点小紧张，说话不是很利索，面试的老师人很好，先讲了公司的一些情况让我先放松了下。后面像是聊天一样地进行面试，整个过程还是蛮顺利的。 特别感谢老师的细心，因为是应届生这方面的应聘技巧比较欠缺，不过也在这过程学到很宝贵的经验。

面试的是课程顾问，面试过程很简单，人事过后是主管，主管是女的，看起来属于女强人，雷厉风行那种，而且也强调了必须要加班吃苦，属于我比较想跟随的领导，应该能学到不少东西。 之前我已经打算去vipkid了，那边福利待遇各方面都不错。但现在决定去小站，除了想了解留学这方面的市场，主要是觉得一个人有能力的领导能够帮助很多。期待在小站能够证明自己。

去面试的时候 是通过网上看到的 去了校长给你面试 让你做自我介绍然后讲他们公司 我应聘的课程顾问 中南路那边的 底薪3350➕提成 提成是按照你提成的3-5个点 课程提点来算的  可以提供住宿 晋升机制是推广员 主管 到区域经理在到校长 混到主管级别的还有机会参与公司股份  课程还算便宜 4000多 有自己的书 不过感觉应该单独购买  主要是地推 看你自己意愿

因为是英孚的学员，偶尔能看到公司发布的招聘信息，就填了一个应聘表格试试看。简历审查之后是群面，太久了，记不太清了，每个人上去讲三四分钟，介绍自己，还有为什么喜欢公司之类的。 群面通过，后来是人力资源经理还是什么的，一个女的，很温柔也跟干练，跟她谈话之前要再次填表，有中文英文，填完之后跟她聊，对方始终面带微笑，给人的感觉也很好，中英文交叉谈，问的也很仔细，爱人是什么工作什么岗位，觉得能不能挑战这样的工作强度等等，家庭孩子怎么安排，总之聊了很多。 最后没有成功，我想可能是因为那会儿重心还在家庭，对于周末上班加班这种问题，回答的有点犹豫，总之英孚招聘的都是年轻人居多，需要你把很多时间和精力奉献在上面。个人还是很喜欢这个企业氛围的。