东莞星火教育公司课程顾问面试经验

面试通过。面试效率高。问的都是些常规问题，就是岗位名称不明确，总的来说都是课程顾问的角色吧。

哪来的野鸡**，穿个低胸短裙给你面试，专不专业我也不说了，邀约谈好的课程顾问岗，去了一顿忽悠让我考虑做市场专员，你缺市场的就直说，来了现忽悠是啥玩意儿，谁的时间不是时间？

工资较低，底薪2800+提成。感觉像是骗我去面试。面试官的问题很刻板，感觉形式化。

初试：笔试和试题讲解。一个小时左右笔试时间。我报的是语文岗，写的东西比较多答了大概95%左右的题目吧，没有全部完成。注意：一定要屏蔽消息和电话，一旦离开界面两次就宣告考试失败。试讲大概五分钟，要抓住重点，重点将解一个知识点即可，另外注意时间，这个一不小心就超时，在试讲前，hr会给你发试讲视频让你学习的。复试：跟部门负责人面试，由于面试经验不足，被刷了。

背景：面试官是分公司总经理 我是因为我一同学（关系不错）在这边推荐我过去（后来发现内部员工推荐也有福利哟） 算是已经有了一定认可度吧（我同学能力很强）； 直入主题： 当时还是有点小紧张的 我同学反复鼓励我不要怕，后来一面：先是电话面试 把大概情况讲了下 像离职原因，为什么会想来星火？接着面谈：发现分总很年轻 也就大我们5岁光景。

两轮面试，hr很马虎，有点不在线的感觉，底薪是责任底薪（除了第一个月），不是无责的。两轮都是说1－2天通知结果，都是隔天通知。

面试运营管培生，承诺第一年年薪十万。第一轮小组讨论，题目你是一个校区主任，有一个岗位要竞争，底下有三个竞争的人，这三个人相互撕逼，你作为校区主任该怎么办。在面试之中表现得有自信条理清晰即可，面试氛围很和谐，大家都很温和，属于统一拿出解决方案的题目，大家讨论的时候没有撕逼。但是在最后有五分钟的陈述时间，要注意陈述要把五分钟说满，所以要添加补充很多东西不仅仅是题目上叫你们讨论出来的那些东西，还要往外拓展。 第二轮五分钟演讲，事先会给你半个小时的准备时间，演讲的时候要自信，一定不要全程看稿子，看稿子的基本都没进复试。演讲完后是结构面试，会有一点刁钻的题目，比如说为什么选择星火，你专业都不是教育类的你还想从事教育业的运营吗，以及你简历上没有相关的营销经验你觉得你自己能做好吗，等等之类的。 最后是总监面试，就是也是问你为什么选择教育类，你的初心是什么，然后针对简历问一些问题，诚实回答即可。如果通过的话她还会夸一下你。通过管培生就可以直接签约了，面完直接签约了。

首先是人事招聘的人来跟我沟通，自我介绍，然后模拟一下一连串的情景模式，看你怎么随机应变，就是面对家长续费问题，孩子的性格问题等等；然后是人事主管第二轮面试，面试的问题很犀利，很有针对性，包括你原本工作的内容，什么方向等等，很容易被带偏，这点要注意，提前自己做好一点准备。

开始我在招聘软件找工作看到了他们招聘点进去看了一眼，然后他们hr就联系我问我想找哪方面工作，然后就叫我去面试。 面试的是课程顾问，也就是销售，面试那天我去早了，在那等了一个小时才过去，在前台发现有很多人来面试，有老师有销售之类的，他们是广撒网式，看到个人应该就叫过来面试，估计每天都很多人面试吧，那天约的2点面试，过去等了一会，叫我们去填资料还有一个性格测试，完了就在那等，一个个轮着面试，到我的时候已经快4点了，说是因为开会所以才等那么久的，聊了几分钟，估计见我年纪相对比较大又刚结婚根本就不考虑； 问了几个问题，比如为什么想做销售？为什么不找跟之前经历相关的工作之类的，不过上来就说我专业和工作经验不匹配，我有点懵，销售还要看专业吗？我的工作经历也没有完全不匹配，之前做过微信销售，这个有点。。。然后销售岗位是工作日休息的，周末比较忙，薪资应该不高，hr说是半年之后会好点，看这招聘势头应该流动性很大。 面试回来第二天发现面试我那个hr又在招聘软件上问我在找工作吗？(所以肯定是广撒网)之前是另一个人联系我的，估计人太多她不记得我，又来问我。还有就是面试结束的时候跟我说不管通不通过都会通知，但是半个月了也没消息，虽然知道没通过。

面试通过。沟通顺畅。hr联系时说附近校区只剩下课程顾问的位置，觉得我蛮合适的，于是邀请面试。面试时发现名称为学习管理师/学习规划师等其实都是销售岗位。且在现场认识的一位小姐姐面试的是班主任，然后hr面试过程说让她做课程顾问。 当天来面试的人很多，大部分是面课程顾问或者班主任，办公室的十几位hr也在不停歇的打电话联系求职者来面试，离职率应该非常高。 面试通过之后，让入职却是另一个校区，如果早知会附近校区没空缺位置，我就不会去面试，毕竟大家的时间都不廉价，希望不要为了KPI忽悠人面试入职。