中建三局

一共三面，三个hr，在不同的酒店房间，第一个人通过了去第二个房间，第二个通过了去第三个房间问的问题也大同小异，先看看成绩单，再看看四六级证书，最后再问问什么个人优势，你的核心竞争力之类的问题，第一面还问了施工员的最看重的是什么？（答案是工期履约）。

来写个面经，希望能顺利通过，总部考核先是晚上的宣讲会（现场可以投递简历），然后各大高校开始巡回面试，会在你学校的前一天收到面试通知。 第一轮是自我介绍+即兴演讲（或者才艺展示），演讲的内容是一张图片，个人认为比较简单，通过后会有无领导小组讨论，然后等通知。第二轮是游戏，类似资源互换的卡片游戏，需要完成任务，通过的还有一个一对一的hr面试。最后一轮是区域公司高管面试，然后通过的最终提交到总部审核。 这就是全过程，希望可以帮到，也算给自己攒个rp。

先填一张信息表，里面有很多个人信息，然后再填一张心里测试表，填好后，和用人部门的面试官面试，面试过程是交流下过去工作的内容，辞职原因，然后介绍下招聘职位需要做的工作，面试官是台湾人，但是很nice，整个过程非常愉快。

刚开始是人力资源面试，先自我介绍，然后人力资源问了一些基本的问题，比如交通，学校，工作年限，薪资之类的问题。然后就是面试岗位的主管来，问了一些工作上的问题，会不会什么技能之类的，也比较简单。 但是后来来了一个莫名其妙的人，一直在问家庭相关的问题，问了好多，都不知道她怎么回事。

开始是和招聘顾问见面，他会带你去他们的招聘中心；到了之后是扫码签到，会让你线上填你的个人简历，然后做一个小测试大概有160题左右，然后审核你的简历，一通流程过后发号，共两面。     第一轮是HR面，这没什么多说的吧！和HR谈人生谈理想，最后HR问我你可以问一个你最想问的问题，我问的是：加入企业后公司在我的纵向和横向发展上会有怎样的帮助？HR回答我：这是第二轮专业面可以向总监提出的问题，后来通知我准备二轮面专业面，HR也没和我说薪资休假社保这些，带着很多疑问准备下午专业面的时候问。  第一轮面完是中午11点半左右，下午通知我说总监不在，要到3点开始专业面，一个求职者对公司的尊重，我2点半到了公司，招聘专员把我带到了总监的办公室门口。我等到约3点，总监来了说统一4点开始面试，然后我和招聘专员说了，她把我带到应聘中心休息，我大概坐了又一个小时，再次被领到总监办公室门前，那时候我看到和我一起的求职者大约十五号人左右，因为当时大楼里通风坏了，整个房间里很闷热，然后里面办公室的人就赶我们走一样，让我们下去等。四点十分左右总监总算开始面试。   第二轮面试我是第二个，总监是工程部总监，他一个人要面施工、设计、预算几乎所有的岗位，我敲门进去，总监让我坐下。全程总监没有看过我，在手机上看东西，期间我在回答问题时还接了个电话打断，总共面试时间3分钟左右：   第一个问题是：“你有上海造价员证吗？”  我回答：“我刚到上海这方面证件还没有考，但打算考。”   第二问题：“你是做造价的吗？  ”我回答：“我从13年开始实习就开始做。”   第三问：“现在市场上定额浮动率是多少？”  说实话我一开始听到这个问题有点闷掉，因为真的接触的不多，我楞了一下。他说：“你肯定没有做过招投标，因为招投标用的都是定额浮动率！你也没做过决算因为现在都是以定额浮动率决算，根本不可能以定额结算的。”那一瞬间我彻底惊呆了，我之前做的投标都是在贵州，贵州04定额，人工取费463号文件；或者是市场价报价也就是上海所说的港式报价，也接触过定额下浮率的标，但那种表个人觉得很扯淡，主材没批价，订下浮率。  我也实话实说：“我没接触过这方面的标，但我确实做过投标。”  他又问：“定额熟吗？”  我说：“熟，套价没问题。”  他说：“背五个定额工艺做法。”  说一下我，13年校招苏州某金色昆虫建筑公司，现场跟过，结算也做过，中期也跟过。我估摸着他的意思是要我把定额里含量啥的背一下给他听，说实话这个我确实背不出来，我也如实说了。 然后他就说：“回去等通知吧！”  面试结束，总监反正没有看你一眼全程看手机，我在上海面试一个多星期，很多公司让我看图算量报价这些我觉得都OK。或者深入的聊一下也有。但我觉得像青客这样的面试太不走心了，面试是个双向选择的过程，可能我专业不符合公司需要或其他原因导致应聘失败，我都能接受，因为我尊重对方公司。 但青客的面试让我体验很差，不说别的方面，起码总监50分钟面试十六个人左右，我不知道他能在平均3分钟的交谈时间里，看的出一个人的专业素质，闪光点在哪里吗？让对方等了三四个小时，我没有体会到对我最基本的尊重。

先填写两份资料，一份个人信息，一份公司的行政方面的问答题，比如爱好是什么，会因为什么原因离职，都有过创业，项目遇到过什么难题等等问题。填完了就是人力和专业主管一起面，问几个专业的问题，人力会问刚才提到的表格的问题。 整体感觉还行，但是因为我不接受出差，所以跟这家公司无缘了。

初试也只是简单做个了解 ， 复试的是所谓的副总，专业上的东西基本没谈，只谈到上家企业就带着片面的观点给予否定，其一觉得不够尊重别人，其二觉得不够专业，相信简历经过筛查，如果领导觉得不合适何必又通知别人大老远的过去，所以也显得没有责任。