中建四局

初试也只是简单做个了解 ， 复试的是所谓的副总，专业上的东西基本没谈，只谈到上家企业就带着片面的观点给予否定，其一觉得不够尊重别人，其二觉得不够专业，相信简历经过筛查，如果领导觉得不合适何必又通知别人大老远的过去，所以也显得没有责任。

你是否有过特别不成功的工作经历？ 再有就是技术主管针对你的专业技能方面的提问了，一般会问一些细节问题。同样举例说明：初级问题：。。。 。。。。。。 。。。当然面试的时候坦然一点自信一点，能提前准备一些备选问题这个最好，被问住了也没关系，大概说一下自己哪些地方欠缺，是什么水平就拿哪个水平的工资就行了。

1.HR和你谈，问一些简单问题，向你介绍公司。这个阶段不会谈工资，会和你说，有个测试，测试结束评定工资；2.这个测试，花了我3个小时时间，算量+上机，其中包含钢筋混凝土，砌筑，台阶散水，坡屋面，内外装修，防水。如果面试者很快就完成了，一定要考虑一下自己是否漏项啊。别漏了措施费那部分，模板，措施筋，工程水电费，止水钢板，爬梯，雨棚防水。3.等面试结果，有一个视频沟通。谈薪资。

来写个面经，希望能顺利通过，总部考核先是晚上的宣讲会（现场可以投递简历），然后各大高校开始巡回面试，会在你学校的前一天收到面试通知。 第一轮是自我介绍+即兴演讲（或者才艺展示），演讲的内容是一张图片，个人认为比较简单，通过后会有无领导小组讨论，然后等通知。第二轮是游戏，类似资源互换的卡片游戏，需要完成任务，通过的还有一个一对一的hr面试。最后一轮是区域公司高管面试，然后通过的最终提交到总部审核。 这就是全过程，希望可以帮到，也算给自己攒个rp。

没有问到太多专业问题，但个人比较紧张。面试之前在网上搜到不少负面新闻，其实国企大体都会有那种官僚作风吧，鱼与熊掌也不是那么容易兼得的。如果能好好准备下简历，对自己的优势和经历多深入挖掘，也许面试会更理想吧。

开始是和招聘顾问见面，他会带你去他们的招聘中心；到了之后是扫码签到，会让你线上填你的个人简历，然后做一个小测试大概有160题左右，然后审核你的简历，一通流程过后发号，共两面。     第一轮是HR面，这没什么多说的吧！和HR谈人生谈理想，最后HR问我你可以问一个你最想问的问题，我问的是：加入企业后公司在我的纵向和横向发展上会有怎样的帮助？HR回答我：这是第二轮专业面可以向总监提出的问题，后来通知我准备二轮面专业面，HR也没和我说薪资休假社保这些，带着很多疑问准备下午专业面的时候问。  第一轮面完是中午11点半左右，下午通知我说总监不在，要到3点开始专业面，一个求职者对公司的尊重，我2点半到了公司，招聘专员把我带到了总监的办公室门口。我等到约3点，总监来了说统一4点开始面试，然后我和招聘专员说了，她把我带到应聘中心休息，我大概坐了又一个小时，再次被领到总监办公室门前，那时候我看到和我一起的求职者大约十五号人左右，因为当时大楼里通风坏了，整个房间里很闷热，然后里面办公室的人就赶我们走一样，让我们下去等。四点十分左右总监总算开始面试。   第二轮面试我是第二个，总监是工程部总监，他一个人要面施工、设计、预算几乎所有的岗位，我敲门进去，总监让我坐下。全程总监没有看过我，在手机上看东西，期间我在回答问题时还接了个电话打断，总共面试时间3分钟左右：   第一个问题是：“你有上海造价员证吗？”  我回答：“我刚到上海这方面证件还没有考，但打算考。”   第二问题：“你是做造价的吗？  ”我回答：“我从13年开始实习就开始做。”   第三问：“现在市场上定额浮动率是多少？”  说实话我一开始听到这个问题有点闷掉，因为真的接触的不多，我楞了一下。他说：“你肯定没有做过招投标，因为招投标用的都是定额浮动率！你也没做过决算因为现在都是以定额浮动率决算，根本不可能以定额结算的。”那一瞬间我彻底惊呆了，我之前做的投标都是在贵州，贵州04定额，人工取费463号文件；或者是市场价报价也就是上海所说的港式报价，也接触过定额下浮率的标，但那种表个人觉得很扯淡，主材没批价，订下浮率。  我也实话实说：“我没接触过这方面的标，但我确实做过投标。”  他又问：“定额熟吗？”  我说：“熟，套价没问题。”  他说：“背五个定额工艺做法。”  说一下我，13年校招苏州某金色昆虫建筑公司，现场跟过，结算也做过，中期也跟过。我估摸着他的意思是要我把定额里含量啥的背一下给他听，说实话这个我确实背不出来，我也如实说了。 然后他就说：“回去等通知吧！”  面试结束，总监反正没有看你一眼全程看手机，我在上海面试一个多星期，很多公司让我看图算量报价这些我觉得都OK。或者深入的聊一下也有。但我觉得像青客这样的面试太不走心了，面试是个双向选择的过程，可能我专业不符合公司需要或其他原因导致应聘失败，我都能接受，因为我尊重对方公司。 但青客的面试让我体验很差，不说别的方面，起码总监50分钟面试十六个人左右，我不知道他能在平均3分钟的交谈时间里，看的出一个人的专业素质，闪光点在哪里吗？让对方等了三四个小时，我没有体会到对我最基本的尊重。

三分钟的自我介绍，聊一聊对行业的看法，然后就是对专业知识的把控了。如果走社招一般会要求有证书，校招就看学历和在校情况，相对比较容易面试。HR很友好，不会一副凶神恶煞的样子，待遇问题可以直接提问。经了解公司下面有不同的分子公司，有些对造价这块外包出去了，所以不一定面试的造价就能做造价相关工作。