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人事很温柔，倒杯水简单介绍了公司，让在会议室等候了快半个多小时，女总监终于提着大包小包风风火火的来了。 总监直接面试我们几个，让我们简单介绍了一下，就打开PPT介绍公司的性质、项目、规章制度、每个职位的薪酬构成、晋升制度，超详细的dr。讲了一个多小时吧，又分别看了我们的作品，简单提了几个问题，因为面试的助理，难度不大，被女总监的气势惊到了。

面试面了两轮，第一轮是聊工作内容这一块，有可能会试稿。然后第二轮就是hr面试，面试官会问你之前的工作，会详细问你之前的工作背景和薪水。薪水比较抠，哈哈哈.薪水待遇不高，只会给你岗位上写的最低的标准来谈。办公环境倒是还行想发展啥的就算了吧。

抽签面试，进去共有6位面试官，面试官都很好，特别好，不会刁难人，他们会耐心的和你沟通，问的也都是很平常的问题，专业性问题也会问一些，但难度不大，只要自己足够自信，并且专业知识扎实，希望就很大，但专业方向一定要对口。

投简历的时候要多投几次，这样方便使简历容易被看到。接到通知后要努力看书，看实用的，因为最难的就是笔试部分，除了考大学的知识，还考查民用建筑规范，就算是刚毕业的大学生也很难通过！只要笔试过了，面试就简单了。

到了首先需要填写一份求职申请单，然后技术主管会来给你进行面试，面试过程中会介绍他们公司的产品、定位等，需要人员的要求，主管谈话比较专业，内容对自身公司的自动化有很深的了解，但基本只是大谈自身公司的优势，对其他方面避而不谈。

之前远景来武汉某985（就两所很好猜）办比赛，顺道来了几个人资就给我们这些有在网站上申请实习生的学生一次面试机会。 在面试之前已有电话面试，电话面的是一个技术人员，态度非常谦和却非常专业，会针对项目问很多很细节的问题，建议如果不是自己做的项目还是不要乱填不然被发现是造假相信会给后续面试或者交流造成很不利的影响。电话面基本就是技术问题，以及一些基本的个人信息，并不会过多纠缠这个（后面才知道是因为单面的时候会问很多）。 技术面过后两三天发出一个性格测评，测评完后可能正好他们要来所以就放出了二面邀请，火速确认了以后他们来之前还会打电话确认一次，感觉是真诚地在招实习生，想到之前TI的面试筛简历那个速度之快啊，没有他们看中的项目经历的一下子就扔掉了，感觉最后只有1/4的人通过简历筛选。

初试是在人才市场，老板娘随便问问一些专业性的知识，后来就让我到公司去面试，由老板亲自面试，也就随便问问。 最后上计算机操作，用Proe5.0软件绘制图纸，先零件图，后装配图，最初没有倒2D工程图，后来由于老板可能有事，所以也通过了。