广州杰赛科技有限公司面试经验

感觉面试要有逻辑，最重要自信，能够回答上来就基本差不多了。自己能力不够仍要继续努力

共两轮面试，半结构化面试，会有几个面试官同时面试，从薪资到技术

面试主要还是问简历上的东西，熟悉自己简历问题就不大。主要问题在于明说了经常性加班的了。还有就是工资不高，要下生产间。

还行

一面是视频面试，问了一些个人基本情况和简历上的校园经历；二面是电话面试问了一些通信方面的知识，还有遇到问题怎么处理，同事之间矛盾，工作任务多等情况会如何处理；三面通知后还没面试。

八股文问了好多 我都不会啊    还问Linux 

问一些技术基本问题

人力资源部经理面试的感觉还挺好的，基本当场就说约领导复试。复试的时候是事业部总经理，分管人力。一进门就气压很低，看了很久的简历才开始问问题，有点爱答不理的感觉，整体感觉非常不好。如果是这样就没有必要浪费大家时间了。

一面是简单询问你的情况，问了自我介绍，怎么看待出差和加班，二面是问的更专业一下，问了通信相关的问题，然后也问了如何看待出差，和同事意见不一时怎么要怎么处理。

比较难忘的一次面试经历。当时应聘的是人事部的岗位。面试官的问题处处刁难，一开始2对1的方式进行面试，沟通了10来分钟吧，就把整个部门的人都叫过来这个小房间，然后包围着我，坐着站着一起面试，还要在场的每一个人现场轮流向我发问。感觉像审**一样，这公司的人连一丝尊重都没有。我不清楚是企业文化的原因，还是公司负责人的个人问题。但在对待一个初次见面的面试者来看，这是一种非常的不尊重。你以为你是*****？当别人的**吗？我不知道当时在场的员工是怎样想的，也不知道未来去这公司上班的你会是怎样想的……