光大银行

总行管培 分配去了智能风控中心 单独笔试了一下 考的是人工智能相关 面了一轮 领导面 大致聊了聊实习的工作 这个中心相对缺人 所以基本没面多长时间 面试感觉一般 好多都答不上来 最后也莫名其妙过了 和通常的管培不太一样 也没有轮岗什么的

1.面试的是大堂经理助理的岗位。先在我们市的支行面试，然后叫去省会城市的分行去面试，没有进行笔试。面试人还挺多的，一个面试时间超半个小时。 2.问的问题。面试官很犀利，问了不下15个问题，还纠的特别细。本人是应届毕业生，未参加校招而是后期自己在外地找的工作。自我介绍是必须的，然后问为什么没有参加校？现在的工作是怎么找到的？对现在的公司和工作怎样评价？当初为什么去那个城市，现在为什么又想回来？男朋友和父母不在一个地方，分别要求你去对象那里和回家乡，你怎么选择？ 有没有亲戚朋友在银行？对这个岗位有多少了解？对工资有什么要求？能不能接受加班？大堂助理前期工资不高能不能接受？未来的规划怎么样？你是本科毕业，2-3年后还不一定转正，别人比你学历低却比你职位高会怎么想？没有转正的话多久会想要放弃？最近有没有和你对象吵过架？有没有和你家人吵过架？有没有和你朋友吵过架？吵架的原因以及怎么处理的，会主动去道歉吗？ 3.反正我全都答上了，满不满意我就不知道了。我已经尽力了。希望能给你们提供帮助，好好准备一下这些问题。

首先过去要排队等，其次安排大概8 9个人一组，一组15分钟，时间有限。自我介绍，要求突出自己优势，简历都看得到，1分钟到了就下一个。提问，对银行客户经理工作的认识。最好是第一个第二个举手发言。一共就抽取了4个人讲了。其实应聘的是对公的岗位，但是很多人都提到零售的工作内容。结束，之后通知笔试，二面。

先是电话面试，过了之后邀请你到分行面试。分行在京基100，进出很高大上，环境很好，HR单独面试，问了自我介绍，在校经历，还有一些性格测试，最后有一个笔试，有英文有中文。过几天终面，还是标准化面试，见部门领导，总体感觉很标准。

还不错，常规问题，比较好回答，回答的时候面带微笑，回答流畅，不做小动作，侃侃而谈，其实没那么难，并注意与考官的眼神交流很重要。

拿到offer的时候很紧张，去请教有经验的长辈模拟练习，快到面试的时候有两位面试官，全程热情微笑，问的也都是之前准备过的，所以慢慢紧张的气氛变得从容起来。 要先对这个行业有所了解，再其次对这个职位有所了解，要礼貌，遇到实在答不上来的就对面试官笑，每份职位都需要有亲和力。

面试流程是：首先上交手机，所有人在大厅里等着叫号，排队面试一下午总共面两轮，群面和单面。群面：是随机抽9人，首先对着大家进行自我介绍，然后在5分钟内对提供的材料选择观点进行评析，并加以阐述选择的理由。然后根据全场的观点不同进行分组，进行辦论赛，可以抽出一个人出来总结，一个人反驳。我们这次抽到的题目是：是否赞成“懒人经济”，其实正面反面都可以答，多多发散一些思维就行，重点在于敢说。单面：半结构化面试，2-3人一组，两个面试官对个人情况进行询问，感觉重点询问个人在上海的稳定性问题以及岗位适配性问题。比如为什么选择上海分行，在上海有没有亲戚，家里有没有人在银行，以及自己的专业对于投递的岗位有哪些价值发挥所在。对于银行的问题就问了一个：有没有了解过银行。总体来说，面试体验感还可以，面试官都比较和蔼，问的问题不是很尖锁，就是总流程有些冗长，总共耗时3个多小时。特别提醒的是，服装和发型一定要注意，最好穿正装，头发打理利落千净一些，因为观察下来大家穿的都很体面，穿休闲装的话会显得非常突兀，而且不是很专业。(工行内部员工对服装应该也是有要求的，看了一圈内部员工也大都穿的西服)