维谛技术有限公司

双211小硕，合肥本地人，校招投的研发，面试还是比较正式的，去B3面。一个HR一个研发部长，面3个人，没问专业问题，白准备了。今年京东方算了牛了，拒了我们院好多人，往年都是随意进的。 研发后来给我拒了，然后又通知去了趟设备岗面试，就没消息了。

开始去了，门口接待的女孩给两份题，一份专业，一份测能力素质的，感觉题目挺难的，好多专业性的东西，打完填完各类表格，HR跟技术主管面试，问了几个技术相关的知识，问了上份工作离职的原因。 整体工资水平不是很高，感觉还可以。

一面是电话面试，寒暄几句后，HR会开始用英语来交流，简单介绍以后就简历上的一些内容做一些发散性的提问，如某活动中你的身份、遇到何种困难如何解决等。 二面是直接到公司面试，两位面试官分别是技术牛和某个部门主管，这里会根据你简历上会的一些东西简单提问（不要小看这些面试官，他们能问到的领域绝对超乎想象，比如我是学飞机发动机的）。 面试官看你之前不是做相关行业或方向的，有可能给你临时发一份英文技术材料，给你几天时间来看，然后根据这份材料安排下次面试，主要考验学习能力。

先进行网申，我报的结构工程，网申过后，一面英语，提提前准一下，自我介绍，家乡的景点美食等词语以及爱好都需要准备，二面hr或者电话面，基本都是简历上的东西，诚意回答组织好语言，三面hr在进行了解吧，进一步。

之前入职的时候，本来以为会问一些技术上面的问题，诸如架构什么的，结果面试就三轮，第一轮直属主管，谈职业规划，问为什么离职，问怎么看待加班，然后介绍了一下自己的团队。第二轮vp面的，因为是外企，一上来就问可以做个英文自我介绍么？我说没准备，后来就问了上家公司是做什么业务的，遇到过什么难题，怎么解决的。最后一面就是hr面试了，问了问兴趣爱好，我说喜欢看书，那喜欢看什么类型的书，为什么喜欢那本书。

面试的主要流程是人事约谈，会有一个简单的笔试，笔试通过后，人事部这边没有太大问题后，一般会再约第二次，有技术主管或者部门主管来进行面试。主管面试主要还是问的日常工作需要的知识、技能。还有就是对针简历上面的问题来进行提问。 公司也是希望能够招聘到合适的人才，主要设置的问题不会太难。

应聘的是网络和设备维护与支撑类。笔试就不说了，行测和一些专业知识。 一面是半结构化面试，5分钟看题，一分钟轮流发表意见，20分钟讨论，3分钟找人发言，问个别人一些问题，比如你觉得你刚刚表现如何？自己的问题没有被采纳，你有什么想法？ 二面是5V1等的时间很久，进去就直接说用两分钟介绍一下自己的优势？家是哪里的？有没有男朋友？留南京压力很大啊什么的。很随意，随便问几个问题就让我离开了。感觉有内定，面试感觉不好。