中国银行

首先是在大厅等候，等候时发现名单上很多海归／名校硕士，本科生较少。然后随机分组进行群面，给一张纸，纸上题目为假设你有xxx万，投资以下公司／项目，你怎么分配？为什么？然后小组讨论。之后再一个个进行单面，就简单询问了简历内容。

先是群面，群面开始前面试官会告诉你不要做什么，不要你做的一定不要做，是个扣分点。群面的时候问题不是很难，主要是看大家的团队合作，但是一起去面试的人都很厉害，最好多说话显示出存在感。群面结束之后，会有三个人一组的个面，问的问题都很简单，没啥可说的，感觉重点是之前的群面。

广州分行 一面 是多对一面试，大概四个面试官面试一个人，每个人排队在视频间等候，每个人5到8分钟左右，我等了一个多小时才轮到我。首先需要站起身进行一分钟自我介绍，这个环节我有点懵，准备的自我介绍内容也比较少，只简单介绍了学历背景。坐下以后面试官让我再描述一下自己的获奖经历和实习经历等等，所以这一部分应该是放到自我介绍里的。后面问了我性格的优缺点，留学的时间，为什么选择到广州就业（因为我是外地人），最后问我是否愿意接受营销服务岗（因为我报名的是管培），我说我愿意，然后结束了面试。最后结果是通过了一面，得到了二面的机会。接到了二面的通知，是无领导小组讨论面试，还没面，面完会再来分享，希望顺利。

面试一共分两场，第一场是小组讨论，整体把握的不是很好，基本上没怎么发言，主要是中间提了一些补充性的修改意见。 第二场是半结构化面试，三个二级分行的人力资源老总面试四个人，三个研究生，我一个本科生，其中有两个还有韩国的留学经历，面试过程是大家先做自我介绍以及对于中国银行的认识，其次是提问，第一个大哥直接背起了中国银行的官方介绍，这时候面试官打断他说让他谈一谈自己的感受，顿时他就卡壳了，第二个和第三个发挥的还不错，就是有点不自然，我是第四个，谈中行的感受我主要谈了自己和中国银行的三次接触，挺自然的，但是没什么干货。 之后是评委提问，他们都被提问了，我没有，当时我感觉，没什么希望了，结果过了一段时间通知我去体检，权衡了一下，自己并不怎么喜欢这份工作，全是家里人逼着去的，我就拒绝了，不过面试经历对我有些启发，就是回答问题要大方自然，不能矫揉造作，否则就贻笑大方了。

中行的笔试和面试都非常的正规和专业化，想必这也是经常赢得最佳雇主称号的一个原因。通过面试，得知中行还是非常重视学生在校学习成绩的。面试包括中文面试、英文面试和专业面试，形式包括一对多面试和无领导小组群面，还是有一定难度的。

群面14个人，最后个人总结3分钟，由于人数太多，场面十分混乱，我几乎就说了3句话，还是几乎没有任何见解的废话，但是我在最后个人总结的时候，我们组是把三个大问题分成了好几个小问题，然后每个人回答一个小问题，说满三分钟，用上营销理论，比如要用礼物营造销售气氛，客户都是有冲动消费心理的。

2009年的面试 已经过去很多年了 来到中行之后就再也没有面试过 那是的面试是大家围绕在一起讨论问题我们讨论的题目是奥运冠军那个影响力大 最后对自己的讨论进行点评 并说说自己扮演的角色