科锐咨询

面试通过。2轮。面试还是要提前做好功课，足够了解公司，上网查询自己不懂的地方，然后尽可能的了解自己，思考一下自己的人生，回答的时候才更流利。当然，真诚最重要，以更柔和的语言去表达自己，能有机会通过实习面试真的很开心。

面试不算愉快，但是也不算不好，总之是面试完了。面试结束以后，面试官告诉我在他那里没问题通过了，但还需要一轮他领导的面试让我回去等下一轮的面试通知。三四天后，一直未接到通知的我问联系我面试的人，对方告诉我面试未通过。而这四天之间为了等下一轮面试我已经推掉了两个面试通过的工作。 我觉得作为一个专业的人力资源公司出这种问题真的显得很不专业，如果面试不合适当场告知所有人都可以接受，如果当天或者第二天考虑之后觉得不合适也可以发个通知吧。总之，可能他们很忙，候选人不重要。

药学本科，本校宣讲会（从学校就业网上看到），我只是第一轮面试，面试官在我对面。 1.面试官问我怎么看人力资源？ 2.问我为什么想从事人力资源？ 3.如果我接了个招聘的任务我要怎么做？ 4.平时的兴趣爱好？ 5.家里有什么亲人？ 6.我的同学怎么评价我，我的优点？ 最后老师说我不适合人力资源，我对人力资源的了解太浅，我不够坚定想做人力资源，而且他告诉我说，如果进了人力资源几年后要转就难了，我觉得虽然面试失败了，但老师很包容，还真心给建议，我还是很感谢老师的，这是我第一次面试。

在实习僧上面看到了科锐国际HR实习生的招聘信息，投递之后，过了两天就有HR打电话邀约面试。 去到公司之后，由项目经理面试，她是负责staffing项目的，首先是自我介绍，然后就问了我为什么想做人力资源招聘，还有自己平时怎么缓解压力的；问完一些大概的问题之后，给了我一张JD，问我如何招聘这个岗位的人才，介绍一遍流程。 HR问了很多关于压力的问题，问我能不能抗住重压，然后就是一些常规的面试问题。

面试的是西咸新区的HR实习生，地方比较偏僻，但有直达的公交和，所以也还好，面试流程次数不定，但主要来说，大概是HR面试，分管组长面试，以及最后大boss的终极面试。小组组长的面试比较难，因为人不同，所以对面试者的评价标准不一，最后的大boss面试，是主要测试你的承压能力~

面试的是科锐国际助理顾问培训生的岗位，面试一共分两轮，目前只参加了第一轮面试，是一对一面试，很幸运是第一轮面试通过了。主要说一下面试的问题和感受吧。面试问题基本上是根据你的简历进行提问的。问题:感受：面试官看起来是一个有经验的hr，很和善，很庆幸的是hr提的问题我基本都有准备到所以回答的还算可以，最主要的就是不要紧张，然后注意言语得体就行。

1对1面试 本人大三面试大四的实习 在小会议间里面试官疯狂提问 我疯狂对答 因为先前有实习经历 问了一些关于之前公司的事情 还有就是问了平时兴趣爱好 父母对自己的期望 未来的职业发展 对科锐国际有什么了解 为什么选择这个专业能否接受加班等等 面试时长15分钟 双方语速都比较快 直接约了第二天的复试