南京从一医药科技有限公司

2轮，进去填两张表格，以后一张英文翻译，关于伦理委员会的职责啥的，不难。 之后经理面试，问了挺多，为什么选择这个行业，crc的职责，为什么选这个公司，面临的挑战，职业规划，工作遇到不认识的英文怎么办，病人试验期间不舒服想自己吃药同不同意，家里支持你做crc吗，觉得自己有什么优势做这个，以后想在哪里发展等等等等，现在回去等通知，不知道什么时候回复，好煎熬。

一开始hr电话面试问的很容易，然后叫我去二面。一进屋四个人，我也不知道是谁。前面问题都一样，后面就和大外企差不多的套路。我都没准备，而且很紧张，面试完很崩溃。先问，你有什么缺点，你觉得什么事情让你觉得你这点不好？你有没有做什么弥补？还问了别的但我想不起来了，面试官有时候会随着你说话，然后对你的描述进行细致性地提问感觉没指望，还要过几天才会给回复。 他们说没有加班费，坐标北京，我看我面试的和你们的很不一样。到我这里就是地狱模式，我好难，人员感觉都很年轻，才做了几年就这么厉害的公司一定很厉害，如果不能进还是很遗憾，不过我还有昆泰和icon的面试，写经历攒人品溜了。

1.一轮面试是HR 电话里直接问你CRC的内容 和CRA的不同 还有发展前景 一些其他问题 问了半个小时多  2.二轮面试是主管 视频面试 问的很细 会问很多工作中遇到的问题 如何解决 以及期望薪资 3.三轮面试是直接去科经理办公室 涉及到英语翻译 需要把ICH-GCP的内容英文版熟悉一下 不然就和我一样菜菜了 虽然过六级了 还是觉得好难馁 然后问了一些其他问题 假如津石不要你怎么办 感觉有点凉凉了

首先我觉得，面试之前去了解清楚这份工作是做什么的真的非常重要，越细越好！然后这边一共就两轮面试，一面是电话面试，介绍自己，然后问对crc的了解，还有就是一些情景题，没什么了；二面是视频，也是介绍自己+对crc的了解，然后问了你有什么能胜任这个职位的能力，还有就是比较跳跃的问题，不难。现在面试通过了，他们家培训真的还不错，疫情期间天天都有视频方面的培训。

视频面试，过六级的话面试就会针对你的简历来展开，没过的话可能要求英语自我介绍之类的。简历比如写了社团经历，他会详细问你社团活动干了什么。所以别在简历上给自己挖坑，活动得到了什么之类的问题，尽量往工作需要的品质上扯。总体来说，面试挺简单的。

一轮面试 招聘经理和另一个经理面试目前在做医药代表 然后问我为什么不想做了 我说感觉没有自己的时间 想做一份朝九晚五的工作 结果两个人全程都在质疑我 觉得医药代表更轻松 做协调员很累怎么怎么样 我心里当时就很无语 全程除了质疑我就没问太多其他问题 让我觉得这个领导层有点问题 当时面试结束我内心就是有点生气的 这哪是面试明明就是质疑让我怀疑我自己 我要是没想好做这个工作我肯定面试都不会去啊 大写的不理解 对公司期望值过高 没去也挺好的 奇奇怪怪

来学校进行的校招，一面过(可能是我去的早，早一个半小时左右，所以可能记住我了)，hr一个人面四个同学，先自我介绍，然后看简历提一些生活化的问题，问的问题都挺基础的，没有特别专业的问题。其实我个人觉得是没戏的，因为旁边的同学都挺优秀，之后一个星期左右发了offer，最后预祝大家都能面试成功！