江苏远大信息股份有限公司

我是通过校招知道了这家公司。先在学校参加笔试，然后通过笔试之后会通知你去面试，面试的时候基本上都是针对你简历问的，所以不会的简历千万不要写。面试官很好，很和蔼，不会让你特别紧张，而且是一对一的。提问时多提问数据库和项目。

花的时间不多，可能会有二面。一面面试官是一个年轻的小伙子，我们聊了一些技术方面和公司业务方面的话题。可能是工作经验的差距，感觉是不是有点罩不住我呀。聊了一会之后表示要去找leader来接着聊，但leader人不在，说是再约二次面试。就“回去等二次面试通知”了，不知道有没有戏。 交谈过程中了解到公司业务规模还是挺宽的，开发团队人数也不少，虽然是大小周，但上下班时间比常见的要缩短，内部技术成长机制活跃，还有一个代码洁癖的leader，是技术型人才的理想氛围。

技术面，先简单做一份笔试题，题量不是很大。笔试完跟面试官聊下做过的项目，整体感觉还是挺好的，淡淡项目架构，技术点，遇到问题等有通知后约二面，hr挺好的，主要想看下你的想法，对公司的了解认识及自己的方向。

校招是视频面试的，问了一点前台和java的一些基本问题，其他的比如数据库啊，框架啊什么都没问。不过里面是做.net开发的。

面试第一轮，首先会让你写将近一个小时的面试题，写完后，会进行面试，在我面试的时候呢，感觉面试官不太尊重求职者，也可能是我介绍的不好，两个人面试，问学校年龄，如果你的年龄偏小，那不好意思，当场变脸，问的问题特别少，没有什么技术。 感觉公司的招聘就是刷人，正真意义上不是在招聘，而且公司人少，也就十一二个，在一间屋里面，压抑，面上我也不会去的，憋的慌！

进去前台给面试题和基础资料表格，面试题包含C#基础、SQL查询（需要写出sql、linq和lamda三种方式）、JavaScript和算法题写完题目让等面试，等了差不多20分钟左右，面试官喜欢各种打击人，面试感觉很糟糕。

第一轮HR面试，人力老大面试进去问问题，大致了解简历个人情况，做完笔试的很多同学都没进入面试。 第二轮研发部门负责人，具体哪个部门不清楚，会详细就你简历进行了解，并提出他们感兴趣的问题，偏向于专业基础知识，对基础知识不扎实的同学很危险啊。