巴斯夫中国

1.没有按照预约的时间开始面试，让我等了将近半小时； 2.专门给面试者准备了水，这点做的比较好； 3.人事，直属经理，部门经理参与面试，首先人事讲述面试过程，便于面试者心理有所准备； 4.先英文介绍，再英文问了一些问题。然后转入中文面试阶段，就工作经历发问； 5.最后做了一个案例，个人觉得做得不是很好，不成体系化。

19年研发管培视频面试，每个问题1分钟考虑，然后可以回答5分钟。我碰到的四个问题分别是: 1.介绍你自己； 2.希望的工作环境(working atmosphere)； 3.描述你在合作中与他人冲突的经历； 4. 描述你和一个艺术生解释科学概念的经历。 凉凉。

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。

西财校招，现场投递简历，然后hr当场会对你进行一个两三分钟的面试，就是简单交流一下简历上的内容，第二天群面，先是自我介绍，然后有个破冰的小游戏，接着就开始计时讨论，我们那组题目是讨论奖金分配的方案，不久后收到了线上测试邀请的邮件，群面会刷人，我们那组九个人，最后貌似只有三个人收到测评邮件，线上测试内容主要是行测题和专业题，一周后收到邮件说没过。

面试总共4轮，电话面，单面，3V1、单面。所有都会问你几个随机的英文问题，第二面是全英。比较看重职业规划、外企实习经历。问的很多都是比较经典的宝洁八大问，除此之外，很关注在面对XX情况下你的处理方法的问题。

和另外一个人一起复试，面试官全程追问另外一个人的校园活动、兴趣爱好、感情生活，连对方女朋友的工作着落和家庭情况都打听清楚了，偶尔施舍我几个无关痛痒的问题，没两句话又转到另一位去了。这是本人经历过的最不尊重人和没有职业素养的面试官，好不夸张地说，颠覆对方宣讲会给我留下的印象。

经历了几次面试。第一面是HR的电话面试，主要是问了大概的情况，非常详细，有中文有英文，对个人背景经验等做一个大概的了解。 第二面是去公司面试，在会议室进行电话面试，新加坡方面的一个LINE MANAGER.整个过程还算顺利，一个小时左右，除了问一些常规的问题外，会问到一些在实际工作过程中有过哪些特别的CASE，可以显示自己的协调沟通能力，自己在面对不同的情况是如何处理的，结果如何等。 第三面是去公司面试，一个与LINE MANAGER平级的经理。会问到对职业的发展有何自己的考虑，希望在这个职位上有什么样的期望等。这次面试问的都是一些比较抽象的问题，可能不对面试官的路子吧，所以后来到这一面就结束了。