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面试+笔试首先是电话邀约，由办事处的人事担当进行电话邀约；第一次到办事处是笔试，笔试的内容分为两部分，第一部分和国考的行测类似，重点为图形和逻辑，建议提前进行真题复习，还是有一定难度的，因为有时限；第二部分是注意力测试，通过一段录音，在格子纸上进行涂实，主要考察在规定时间和高压下注意力是否能够集中。 第二次到办事处是一面，面试官是办事处的人事担当、营业部产品经理和办事处处长，因为当时是应届毕业生，主要问一些在校的学习经历和社会实践情况。 第三次到东北支社是二面，面试官是东北支社的市场总监、营业部的产品总监，相比办事处有一定难度，着重问了实习情况和校招经历。第三次到到东北支社是群面，面试官是韩国的驻在员部长、东北支社的人事总监和营业部的产品总监，这次面试是群面，共三人一起参加，到这轮面试问的问题比较随意，另两个同事面试的都是东北支社的市场部岗位，最后我们都被公司录用，也可以理解为如果进入三面基本都会被录用。

先一面的有部门经理与一个助理面试，主要是态度要诚恳，韩企都讲究服从，回答基本都是yes，二面是人事面，有简单的英语问答，挺简单的，然后参加笔试，跟公务员考试差不多，就是题太多了，逻辑题勉强做完，性格提基本不思考，写了一个小时，大约三天后得到OFFER，但是出于专业的考虑放弃了，现在也说不上后悔，毕竟那里工作压力大，基本周末不休，不过薪水就应届生的职位还是很诱人，要纯粹为挣钱，可以选择。

简历筛选，技术面试，人力面试。

在网上投递的简历，半个月左右接到面试通知。初试就是做个自我介绍，然后会问一些小问题，都不难，同时初试官还会好心提醒复试注意事项。复试注意穿着，要干净整洁，不要穿正装（显得严谨），不要穿太不正式服装，女士画淡妆。总之看着年轻活力热情时尚就好。面试时问题也简单，关于三星了解多少?关于手机行业看法？未来规划？选择该职位原因等等？不需要夸夸奇谈，简介大方回答就好。

面试是部门领导三人 一起面 首先需要进行英文自我介绍 大概至少三分钟 之后是技术面试 可能会中途出一个小程序让你写出大概算法 如果技术面试通过， 会去人事那面试 有性格测试 和智商测试 一个小时做题时间， 题目比较多 时间紧。 貌似现在技术面试主要是上机进行算法考试，难度大概是dfs,bfs,最短路径，这些。

自我介绍，优缺点介绍，对公司的了解。

一共分为3轮面试加一次笔试， 首先进行笔试考试会刷下去一部分人，通过笔试的童鞋会被HR通知与所面试岗位的部门负责人进行第一次的面试，面试的过程中如果涉及到韩语的部分还会要求用韩语回答一些问题，第二轮面试是与部门长或者Team长进行面试，面试内容无非就是之前从事什么工作，为什么离职，为什么选择三星之类的，过了此轮之后最后一轮是和人事进行面试主要是讨论薪资，也就是说过了前两轮只要人事联系你就已经算是通过面试了。