魔秀科技（北京）有限公司

如果你打算来魔秀这家公司面试，我建议你好好看看我的面试经历。以下讲述只是客观陈述事实，不会加任何自己的主观意见，这家公司的好坏请自行判断。我几乎从来不在网上写什么面经，不管面试结果好坏，因为我以前始终觉得每家公司都会本着对应聘人员负责的太度和真心想招人的前提来开展面试的，直到我来了魔秀参加面试，颠覆了我之前的所有认知。来这家公司面试前，我劝你要做好一个打持久战的准备，因为他们的面试流程太过冗长，不管是单面的面试时间还是整体的面试次数。 好了，下面讲讲我的面试经历，也算是给后面的人一些参考，我只陈述客观事实，不做任何主观评判。我面试的是魔秀运营经理的职位，总共经历了5轮面试。分别是，业务部门员工面、业务部门负责人面、COO面、HR负责人面和最终的CEO面。 总共去了这家公司三次，才将所有的面试流程走完。每一面的时间，业务部门员工面45分钟；业务部门负责人面1小时，COO面1个半小时；HR负责人面30分钟，CEO面1小时40分钟。别问我为什么记那么清楚，因为我是在职请假去面试的，所以时间观念很重，如果你是在职一定要考虑清楚要不要来这家公司面试，因为你或许要请很多次假。至于面试的内容，其实到还好，就是询问之间的工作经历，领导们也很愿意倾听你的讲述。最后和CEO面完，他说需求面试过我的人一起投票决定我是否可以胜任。到这里，我觉得一切都很好，面试流程虽然冗长，但是感觉他们招人很谨慎，而且是真的想招到合适的人，而且整个流程也很正规，每一位面试官都会在面试反馈表中认真填写反馈意见。 隔了大概两天的时间，他们的HR给我打电话，说我通过了所有面试领导们对我印象不错，决定录用。但是薪资距离我期望的差了一些，请HR和领导申请，但是还是维持现有的薪资不变。我之后也就没在犹豫了，决定接受他们的录用通知。HR告诉我说，当天下班前就可以把Offer发给我，我说好的，我问她，还有别的流程吗，她说没有了。但是，可但是，戏剧性的一幕就在第二天早晨发生了。早上九点多，HR给我发了一条微信：“真的很不好意思，你的Offer领导审批没过，实在抱歉！” 公司最高的领导CEO都面试过了，而且人力的领导也通过了，工资肯定也是你们最终商定通过告知我的，现在说Offer审批没过，骗三岁的小孩子呢！HR一直在和我说抱歉，我能感觉出来，她内心或许是有愧疚吧。至此，在这家公司的求职经历以面试全部通过，且是公司最高领导人通过，但是Offer审批没通过而告终。 事情的原因我也不想去追究了，因为不管什么原因我都可以理解，理解公司想要招到最匹配的人，理解公司冗长的流程，理解HR工作的无奈。但是，作为一家上市公司，你们的诚信在哪里？你们对应聘者的尊重和责任心在哪里？你们不诚信在，HR告知我领导确认录用，没有别的流程，下班前就可以发Offer，但是第二天告知审批没过，我觉得如实告诉我你们遇到了更合适的或者说提前告诉我Offer或许存在审核不通过的情况，我觉得这样做更妥帖，你觉得呢？ 你们不尊重在，一家上市公司，面试者经过层层面试，公司最高领导人都通过了，人力领导也通过了，工资是综合各部门协商决定的，我请问是谁没批准？我工作经历，我的学历，没有任何的造假，你们也没有告知我做背景调查，审批没通过是哪里没通过呢？如实告诉应聘者，其实比撒谎要更尊重人，你觉得呢？你们不负责在，在内部并没有笃定要录用的时候，就告知应聘者Offer下班前就可以发出，如果我是思虑不周全的人，或者工作经验少的人，提前就提了离职，结果你们的Offer没发下来，有可能就把别人坑了。大家都是工薪阶层，找工作都不容易，现实点没啥错。但是，我觉得我们的HR应该专业一点，可以提前告知，Offer还要审批，别把话说的那么满，这是对自己，对公司，也是对应聘者的负责，你觉得呢？ 最后，我想说，其实魔秀还是一家可以去的公司，虽然能感觉出来，现在业务已经在下滑，而且是在止损的阶段，领导们也在谋求转型之路，但是毕竟能做的业内的领先，还是有的优势的。希望后来的面试者不要和我有同样的遭遇，新的一年，祝魔秀发展越来越好。