华夏幸福基业股份有限公司

坐标上海，一共3轮。一轮群面。二轮专业面，一位HR一位专业总，蛮专业的。三轮2位HR（其中一位专业面遇到的），一位主面，不知道什么职位，但感觉不太是专业总，可能人力总或区域负责人，但是对投资专业问题在宏观上很有见解。感觉自己情商不太够，希望能过吧。攒RP。

校园招聘一般有三轮面试，第一轮面试是两个面试官谈话，了解你的基本信息和职业匹配度；第二轮面试是无领导小组讨论，要足以把控时间，不能过于钻牛角尖，逻辑能力和整合能力很重要；第三轮面试是一个公司高层和hrbp一起来面试，基本过了二面就差不多了，这个环节是一个最终确认的过程。

面试总共分为三部分： 1首先是电话面试，首先会问你对物业的了解和为什么选择这份行业； 2然后你通过第一轮之后可以进入笔试阶段，主要和公务员写的试题差不多，30分钟25道题都是选择题； 3最后是公司分总面试你，会问你一些简单的问题以及物业相关知识，最后就回去等消息吧。

华夏幸福群面形式为无领导小组。每组10个人，不严格按照面试通知时间，凑够10个人就开始一场。讨论35分钟+总结5分钟，面试材料非常长，共4页纸，建议提取每段关键语句，快速浏览。 这次面到的问题是对制造业进军房地产的看法和依据以及进军方案，无论面试题目是什么，因为华夏是产业地产，建议从产业地产角度思考和回答问题。

一面是在教室进行无领导小组讨论，没有区分岗位，所有岗位的应聘者按分到时间顺序来参加，一组10人，我们抽到的题目是给一家巧克力公司做营销方案。二面是二对一面试，主要关心为什么来应聘，以后的职业规划，能否承受工作强度等等。

第1轮群面，无领导，通识类题目。第2轮结构面，1位HR+1位专业经理，根据简历提问，以专业问题为主。第3轮去意向城市终面，结构面，1位人力领导+1位专业总监，2人均为意向城市公司的领导，压力面。 前2轮面试很正规，第3轮面试感受极差，不采用追问的方式施压，而是不断抬杠，也有人身攻击。终面中，不做自我介绍，人力领导先提问，语气及其慌张，意在带快你的节奏、扰乱你的思路，注意不要被带偏。随后，专业总监会问你对于岗位的理解、你对于一些事情的看法，但不会问具体的专业问题。不论你如何回答如何在理，专业总监都会说“你的理解不对”，**上线。 举一经典问答如下——问：你认为智商和情商哪个更重要？答：情商。因为……（因为我们985硕士的智商都比您高）问：我认为智商更重要，……（心中答：我认为你情商很低。）此外，还有对于独生子女的人身攻击。事后反思，该这样应对：回答前，先察言观色，看出来者不善，回答就要留有周旋的余地；面对面试官和人身攻击，如果看不上华夏的offer，可以据理力争或拳脚相加，如果想要offer，请参考“顺毛驴”的处理方式，委曲求全，引导**表达自己的观点，顺其立场展开论述，拿到offer再拒不迟。

面的是华夏幸福的常青藤。网上测评+初面（群面）+二面（综合测评）+终面（领导面谈）。群面是小组讨论，面试官很友好，最后会给大家点评和点拨，收获了群面经验。二面就是简单的聊天，自我介绍后面试官根据个人情况提了几个问题。终面感觉聊得不错，可惜最后没有通过。