滴滴出行

面试广西司机服务经理岗，第一轮：视频面，运力总监面。就简历扣细节，老生常谈几大问题，优势劣势，最有成就的事，职业规划，对滴滴了解，如何看待之前的安全问题。第二轮：现场，直属基础领导面。同一面。第三轮：现场，城市经理面。因无从业经验，质疑职业规划。第四轮：现场，省总面。结果：未通过。 评论： 1.更倾向有从业经历人员，某一朋友有从业经验面试通过。 2.面试扣细节，STAR原则即可. 3.老生常谈问题：优势劣势，职业规划，成就的事，解压手段，对入职工作的了解。每一轮面试都会问。 4.思考未通过原因，不够清晰的职业规划可能会认为不够稳定，容易离职。 5.工作能力要求不高，大家放心去面试，准备好点即可。 6.建议无相关工作经验的应聘者，多多了解滴滴，表现欲望强烈些。毕竟大公司都希望你有强烈的入职欲望。

同天内三面，上午群面，下午一轮技术面一轮hr面群面为无领导小组讨论，案例有点类似于快消的商业案例，自由导论，最后选人总结发言。难度一般，需要注意团队合作，推动讨论进程即可。过了中午通知二面。 二面为技术面，就主要简历提问，看面试官，稍有难度。还涉及到一些和公司、岗位相关的题。止步二面，感觉竞争激烈，学历硬伤。面试超过半数为名校硕士。

群面主要讨论的是一个有关付费产品的节日活动方案设计，从几个节日中选择，目标是为了提升付费产品的转化率和留存率，我们那一组的观点是选择春节针对常见一下谣言进行辟谣的内容选择，感觉点还可以但是并没有对转化率有很大提升。

面试的是粉丝运营岗位。前面有一个电话面试，然后是一面，主要就是针对简历提出问题，大致的了解你，谈一谈之前做过的项目； 二面像是一个主管，很儒雅，问我关于这个社区怎么做线上的美容运营，如何看待段视频这个行业。嗯可能二面没答好，之前没有做过运营，后来微信问了小姐姐说我可能运营上还不够，所以失败了。反正自己准备了一天的面试没有通过还是很沮丧的。

本人是工科学生，毕业不想做本行业所以打算去互联网看看是什么情况，然后就去找了找日常实习生。之前无任何实习经历，面的是滴滴专车事业部的运营实习生。 面试问题问了为什么来互联网，对专车事业部有什么了解，问了一个小case，如何提高女性乘客乘车的安全感；在技术方面他们当时就想找个会SQL会编程拉数据和数据分析的，我没有学过SQL，但学过C++，MATLAB用的很熟练，证明自己编程学的快，很快就拿到offer了。

群面：8个人，进了3-4个。很简单，和其他公司比起来，滴滴给的案例很简单。 单面第一轮：问你对业务有什么理解，然后问你爸妈干嘛的，随便问了一些简历的问题。 单面第二轮：随便聊聊，关于简历的，关于滴滴的，还会拓展聊很多。 单面第三轮：随便聊几句。滴滴校招安排的非常不好，去了现场还要等很久，5点的群面3点还有人在等。单面的通知HR也漏了通知很多人，发邮件也不回。在我面试过的公司里，华为是最舍得花手笔搞招聘的，滴滴给我的感觉不是独角兽，而是初创公司，流程太不正规了。

北京地区，品质出行部门，城市运营培训生岗位，10月15参加的群面，16日参加的二面、三面，hr面完了就说回去等消息，至今未收到消息，有没有相同岗位收到offer的？是我被刷了还是说这个岗位还没开始发放offer？急啊。