南极人(上海)电子商务有限公司

通用的问题：1、简单自我介绍一下； 2、对新媒体运营是怎么理解的？； 3、是否了解我们公司？有没有什么建议或者感受。 其他的就是问自己以前做过哪些事情，对运营这件事怎么理解。是人事先面试完后部门经理面试的，没有二面。后来入职后之后，一般不太满意，再给一次机会的，会有二面。

面试我的是运营主管，很年轻。整个运营团队每个人都会对应负责一个渠道，比如qq，微信公众号，微博。环境不错，只是空间有点拥挤，在棠下附近。 面试不难，自我介绍后就对简历上的内容提问，问你知道最近什么热点，就热点结合他们的雅思课程推广起个标题。 我面的是100留学教育这块，公司还做职业教育的。薪资待遇还不错，转正4000底薪，还有餐补，绩效分个人和团队，对kpi考核估计很严。其他福利就没有了。 整体感觉不错，面试效率高，主管面完直接人事谈，当天就可以知道结果。可是面试官想让我做知乎运营，这块不太感兴趣，课程网评不是很好，就拒绝了。

是一次很愉快的面试经历，面试效率也非常高，无论几轮面试都安排在一天，不会每天都被叫来面试耽误彼此的时间。 面试中有点紧张，但还是能感受到hr的专业素养和对业务的了解，问的问题很有逻辑性和专业性，对于候选人的了解很全面很用心，走的时候忘了给面试我的hr表示夸赞了，所以写在这里希望她能看到嘻嘻。 leader的面试是真的很严格啊！面试专业性很强，专业素养也很强，感受到理性和客观，很有个人魅力。 hr和部门给人留下了很深的印象。虽然不知道能不能通过，但这次面试给我的帮助很大！

在西北新闻大厦下边左侧，一个小门进去。进去以后在一楼填写简历，二楼小隔层面试，二楼面试的声音可以完全没有隔音地传入一楼。公司做的是农产品，来面试的人感觉穿着打扮都不太讲究的样子。面试的是他们领导，一个重低音的中年男人，印象中是单眼皮，形象还算端正，不怒自威。但是被他面，感觉非常不舒服。还没入职，他就已经一副我是你领导的样子，咄咄逼人。这样的领导以后不是很好相处，所以找个理由撤了。

在校生未毕业，面试的是中公教育的优就业事业群的新媒体运营，面试在茶水间进行，目测办公环境一般、不提供住宿、说中午可以去总部那边吃食堂，面试当天有结果，实习期工资比较高，3.5就直接说了，问到入职之后，无论hr还是部门面试官都开始含糊其辞。 面试时他话里的感觉是入职之后，绩效里面居然还要算进去线上推广的售课量？软文推广还不够？还想让人线上售课？怎么不直接让我们做微商在票圈发？

面试有三轮，第一面是新媒体运营官，第二面是社群运营总负责人，第三面是HR。总共花费一个小时。问题种类很多、很杂，更多考察你在已有知识基础上随机应变的能力。整体感觉下来，公司制度规范、完善、人性化，福利很棒。

先是hr电话面试，主要询问个人哪些方面适合这份工作。为什么选择。之后就是问一些与之前经历相关的事情。第二次是视频面试。面试官很亲切。聊的范围很广，需要应变能力强。与面试官聊的开心的话，基本上就没问题了。