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第一轮是hr电话面试，hr很专业，问得题目也比较基础，听hr讲后续如果通过的话，会有几个技术官拉入群聊。后续挂了之后询问原因，hr也很好的告知了，因为相关的经验不太足。还是很想去的，专业的人做着专业的事情~

先给了个纸条，有一些问题，做完了就有几个运维的同事面技术问题，都是一些oracle方面的问题，不是很难。但感觉有些问题，面试官太过于追求原理了，很多问题问不到点子上。主要是现在的传统行业的运维，被外包做烂了，真的，能别来就别来了吧。

两轮面试，一轮由项目负责人面试，聊了一下之前工作经验和为什么离职，大致聊了聊技术问题，技术问题不难，一周后开始二轮面试，二轮由韩方经理视频面试，问了大致之前工作内容，聊了点别的内容，十天后通知二轮通过，薪资没谈拢，薪资给的是真的太低了。

1、先进行笔试，笔试都是一些基础题目，有linux的，有oracle的，有SQL优化方面的内容。2、面试先是科长级和人力面试，都是聊你以前做过的东西，人力就问了你之前薪酬和期望薪酬的事。3、然后是部长级的面试，主要是聊他们想你做的事情，例如SQL优化方面聊得比较多。

面试的是Oracle职位，要求你会awr报告分析，会冷热备份、集群等等，还要会写 sql优化、存储过程。还要懂一些代码。 问你会不会接受加班，驻扎在客户那里等等问题。 但是当时我面试的给的待遇比较低，再加上个人技术不够，就给pass了。

之前去面试的时候就听朋友说了这家公司的技术很垃圾，很坑，我抱着试一试的态度，去现场面试了，一共经历了三轮面试，那天下午我请假去了福田车公庙（公司总部所在地），第一轮技术面试，我面试的岗位是MYSQL DBA，结果第一次面试的是一个妹子，做ORACLE的，对我来说也就是门外汉，她也不知道问啥，光问我一些开放性的问题，我说啥她估计也不懂，好吧，就那样尬聊了一二十分钟。完了后是HR给我面试，聊了二三十分钟，期间我向他表面了我的期望薪资态度，不会接受低于13K，她说要下一周部门经理来了以后再安排一次面试，到时候确定工资。 那好吧，我下周再请一次假，再去面一次，后面我真的去了，也就是去进行第三轮面试，狗血的是，我还以为是个大牛，结果当场百度的题目问的我，并且还问了我MYSQL看什么书，这TM不是赤裸裸的套经验吗？后面他表面工资只能给到8-9K，并以我某些方面没有什么经验为由，说什么我进来了还要先学习后才能干活，我想说了是哪个大神一进入新的公司就能立马上手干活？ 真是搞笑，招聘上写的1-3年经验 12K以上工资，给我说8-9K这不明摆着是套经验的吗，明明可以一天就面试完，硬要给我拆开为两天，害得我请假又白跑，真是巨坑。

非IT专业转行，没有申请这个公司。HR主动联系就试一试。跟HR联系好时间，先是电话面试聊聊以前的项目经历，问一些宏观的技术问题。觉得差不多了再视频面试，视频面试是外派公司的技术人员直接面试。主要有相关的工作经历。