北京超思电子

一个流程，大概十五分钟左右，司现有员工近200名，其中83%以上具大专及以上学历，经过多年的历练，已形成一支极具创新实力、成熟高效的人才队伍。我们尊重人才、相信人才、发展人才，为有意愿、有能力的员工提供良好的发展机遇。

五轮面试,有群面也有单独面试。

接到猎头电话，提交了一份英语的简历后，2天后就收到该公司的面试通知，与HR约好2天后面试。当时是1对2的面试，面试官很友好，主要针对我简历，让我详细介绍一下我这几年所有的项目，最后还问了一些比较简单的技术方面的问题，如一次语声呼叫的信令流程，数据业务的信令流程。我都进行了解答。但我之前因为没有做过LTE，所以没有问到LTE相关的问题。面试完成后，与猎头再次联系，得知，他们对我的专业能力还是比较肯定的，但因为我之前没有LTE方面的工作经验，待遇可能难以符合预期，得知这一情况，我也就放弃了这次机会。

对服务器端各种提到的协议的测试方法和注意事项 提出一种产品架构，分析可能的性能瓶颈

显示自我介绍，然后10分钟当面做10道题，之后就问题进行讨论，问了项目经验

面试过程： 面试分为无领导小组讨论和技术面，小组面试之前有一个自我介绍，完了以后会问你两个问题，以及学习成绩绩点；无领导小组主要是给一个话题，然后发表个人观点，最后总结，主要还是看个人性格和表达能力；二面就是所谓的技术面就是介绍自己做的项目，掌握哪些东西，为什么要去他们公司。

我是大三去实习的，面试没问什么专业问题，主要自我介绍，然后问问家庭背景，爱好，在学校的一些情况，如成绩，奖学金等，然后，问能不能加班。。