蓝月亮

一面，二面，终面均过。一面无领导，讨论的是一个人力材料的题，同组人员都是面试人力的，讨论结束后hr针对每个人问几个问题，这是我遇到过最专业的一次无领导面试!二面是2对1，针对简历并评价对方或自己。终面先体验，有体验馆和实验室，当天晚上给我们发布任务，喊我们汇报一个人力相关的项目，第二天在领导面前展示，结束后又针对简历或汇报问问题以及评价对方和自己。

有三个人来面了，本来投的是人力资源岗位，电话里也没有说清楚具体是做什么的，去到之后才发现是做考勤的，也就是单纯对着数据的那种。虽然说是三支柱里面的共享部分，但是乍一看更像一个行政后勤岗位，其实稍微有点和自己规划不符合吧，所以面试的时候也不是表现得特别热情。 第一个面试官是刚毕业的，以至于不是特别专业，部分专业词汇说错了，但是态度很好;第二个面试官不知道是不是在忙，和我聊了几句，看手机较多然后就出去了;第三个是主管，和他聊着感觉似乎不是很投缘，所以就结束了。基本都是问对这个岗位的接受和过往的经历。中间还有一个插曲就是，主管有事情，所以让我等了一个小时，可以体谅，但是希望可以稍微安排好时间。

一共9个人，每个人依次自我介绍，然后给了一个无领导小组讨论题目，题目内容大概是要你在三个人选中选出一个最合适的人选担任薪酬管理岗的主管，发表意见并说明理由。 讨论时间一共20mins，陈述总结3分钟，不包含在讨论时间内。

1时间定在下午，准备相关材料，先签到； 2群面无自我介绍，直接按座位编号； 3群面讨论结束后，面试官会让小组长给每个人按贡献排序； 4之后会每个人简单问1-2个问题，然后基本初面就结束了。 面试官只有一位，在我们讨论过程中她没有怎么关注我们发言和讨论，不知道用手机在干嘛~只在时间差不多的时间，认真关注我们的讨论。还行吧。群面几天后，才会有进一轮的面试。群面淘汰率较高。

一开始我面的是A岗位，先是电话面试，招聘跟我反复确认是否还会提升学历，最后说等面试官安排面试时间再通知。（这句话是忽悠人的，如果后期不过，当然不会有安排或者有通知。） 之后杳无音讯，突然有一天通知A岗位已招到了，发了JD让我去面试B岗位，先是电话面试，接着安排我去现场面试。面试并没有准时开始，让我去一个会议室等。等了好久终于来了两个面试官，都带了电脑，一边工作一边面试。面试不到10分钟，男面试官就很不客气跟我说我不适合他们岗位（高级），要找的是很专业的人才，还说我勉强只能算个初级。但还是让我在那面了40分钟，整个过程反复强调我不适合。 不是很懂，JD写了12345678项工作内容，去到跟我聊了40分钟，基本没有涉及到这8项工作内容。建议招聘人员要跟部门确认一下他们的人员需求，更新下JD。不然真的是浪费了彼此的时间，我光坐车来回都4个小时了。同时请先进行面试培训，两个面试官问的问题压根就不在同一个频道上，而且一边工作一边面试真的很不尊重候选人。最后希望招聘人员能够相互理解和尊重，不管过与不过，都能通知一下所有的面试人员。

可真行，同学校同专业，别人正常网申没有实习经历、学校社团经历一般就去面试了。我通过内推投的简历，五百强对口实习经历，社团组织经历丰富却因为网筛被筛掉了？合着内推机制就是让你更快的通过网筛被筛掉是吗？可真有意思。

首先地址椒比较偏远的，公司明明有市区班车往返接送，但是未通知到本人，其次等候了约20分钟，之后有个小姐姐问了一些基本的问题和以往的工作经验，便告知面试完毕。 走的时候也是没有告知有市区班车返回市区，出了门问了保安，保安才告知。