广州蓝月亮人力资源专员/助理面试经验

视频面试效果不是很好，声音比较杂乱，面试完会对每个人追问几个问题

一面群面，首先自我介绍30S，然后看3分钟材料讨论20分钟，最后根据表现情况单独提问，主要还是要积极发言吧，如果前面有人和你意见相同就补充细节，不同也不要紧，其实反而更有利，能有展现自己表达和说服他人的能力的机会。HR都很好，很有耐心很亲和，我发现大家都不怎么看视频画面，个人觉得不太好，虽然是线上，网会卡画面，但是发言还是看着画面说比较好吧，并且我那组全是女生，但是只有我化了妆，有点神奇哈哈哈哈。

第一轮面试，HR小姐姐根据简历问了相关的问题，只要简历不造假、不夸张，真的是自己去做了那些事情， 如实说就好啦。。总体氛围不错，初试拟通过。正在等待二面中。

整体体验很不错参加了群面，首先是进行自我介绍，然后就是正是的群面讨论，我们组的氛围是很愉快的，很少出现抢话，每个人的分工也比较明确，最后也得出了统一的结论。最后hr小姐姐会根据我们的表现进行一轮提问，比如你认为谁的表现最好，你给今天的表现打几分等

感觉没戏。面试官nice。面的其实是企业文化管理岗位，列表里没这个职位，所以就选了人事相关的。因为蝙蝠，所以是视频小组群面。 讲真，很想吐槽视频面试这种形式，声音会混乱会卡断就不说了，用电脑可能会好点，但是如果用手机看的话，屏幕里的人都看不全，然后面试官给的材料看着也很不方便（看材料只有两分钟），强烈建议企业还是别用视频的方式来小组群面了，要讨论二十分钟的这种情况，还是实际面对面的好（而且1对1面试它不香吗）。 再说具体内容。官网上企业文化管理的岗位要求写的是偏行政和推广运营的，看文字描述主要是对外界公众宣传企业文化的工作。但这个岗位又是人力资源部的，有点奇怪哈。实际小组群面的内容也是，几乎都是和人力资源管理相关。讨论的案例自己面试官问的问题都是，大多和人力相关。面试全程和企业文化相关的内容很少…也有可能是他们会在之后的面试里再聊吧。所以总的来说，实际面试和我预想的面试内容完全不同，我也没有好好表现，基本是没戏了。不过面试官小哥哥和小姐姐人都还是很nice的。

一面无领导小组讨论，主要是HR相关的题。先自我介绍，然后读题，然后就是讨论。我觉得只要多说话就行。讨论结束后会有HR问相关问题，但是并不难。希望大家都通过 ！

名创优品秋招，一面无领导，同一组的有6个人，其中三个都是很能说的小姐姐，本人zhazha，所以确定没戏，题目是讨论一款新产品，确定类型、卖点和宣传方案

蓝月亮初面是群面的形式，采取无领导小组讨论。面试开始首先面试官会让面试的人按顺序进行30s的自我介绍，自己准备的自我介绍时间比较长，在轮到我的时候有点卡壳了，别人都是很流畅的，so sad 特别是听到别人的学校都是些厦门大学、北京邮电大学那些985学校，自己刚开始就慌了。在自我介绍完毕以后，会进行3分钟读题跟20分钟讨论，最后会有一个2分钟发言。 无领导完毕以后，面试官会根据每个人的简历以及刚刚讨论的表现进行提问，感觉面试的HR是根据初面表现按顺序来cue人，然后我是倒数第二位Cue到，而且问前几位的问题都比较多，而问我就两个问题，大概是对我不感兴趣吧，这次初面大概率是凉了。

一开始我面的是A岗位，先是电话面试，招聘跟我反复确认是否还会提升学历，最后说等面试官安排面试时间再通知。（这句话是忽悠人的，如果后期不过，当然不会有安排或者有通知。） 之后杳无音讯，突然有一天通知A岗位已招到了，发了JD让我去面试B岗位，先是电话面试，接着安排我去现场面试。面试并没有准时开始，让我去一个会议室等。等了好久终于来了两个面试官，都带了电脑，一边工作一边面试。面试不到10分钟，男面试官就很不客气跟我说我不适合他们岗位（高级），要找的是很专业的人才，还说我勉强只能算个初级。但还是让我在那面了40分钟，整个过程反复强调我不适合。 不是很懂，JD写了12345678项工作内容，去到跟我聊了40分钟，基本没有涉及到这8项工作内容。建议招聘人员要跟部门确认一下他们的人员需求，更新下JD。不然真的是浪费了彼此的时间，我光坐车来回都4个小时了。同时请先进行面试培训，两个面试官问的问题压根就不在同一个频道上，而且一边工作一边面试真的很不尊重候选人。最后希望招聘人员能够相互理解和尊重，不管过与不过，都能通知一下所有的面试人员。

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