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一般三面，第一面平级同事，第二面领导，第三面hr。面试效率是很高的，看之前的面经，如果确定ok，一般前两面后会直接进入hr环节开始聊待遇之类了。我是海投，岗位要求经验1-3年，我远远超过，不知道hr为什么还是给业务部门来面了，而我因为还是蛮喜欢快手，所以还是来了。 果不其然，两轮面试官其实都对工作年龄这一点非常在意。一面还是挺愉快的，因为问题主要还是集中在你的业务能力和过往经历上，这些其实如果准备准备，平时有自己的一些思考，能够表达出自己在过往职业经历中的闪光点，还是挺好聊的；二面时其实就主要在研究你这个人了，会希望看看你的思考深度、人格特质、职业规划，甚至职业经历中的一些可质疑之处。而这些就需要一定的高度和更高一些的情商了，你怎么能让人看出你的深度，怎么样对自己过往经历的薄弱点做出有说服力的解释，怎么样让人体会到你对自身职业定位发展路径有清晰的思考。 所以你看，对照上边给出的关于二面那些问题，可以看出上了年纪的运营人，如果你没有混出来，海投你是真的伤不起，因为这些你都不太好回答；甚至如果你中间有换过方向，那就更难解了，你只能尽量从不太光鲜的事实中找亮点。最后说一句题外话，给一个普适性的建议就是，互联网相关任何工种（尤其是运营这种易学难精、壁垒不高但成就不易的岗位），还是要对自己的职业路径规划早做打算，不然年纪越大，越是被动。

按姓氏首字母排序分组，六对六半结构化面试，我们组的问题是： 1.面对比较强势的领导，给你的压力很大，怎么应对？ 2.说说你的兴趣爱好。 不是必答，想说就举手，根据回答领导进行追问，六个领导只有一个提问，其他都是翻翻简历观察你的表现。一组大概20min就结束。

面试的是用户运营，前两轮感觉良好，后一轮主管过来真的凶巴巴，不断质问的那种，而且很没有礼貌。这个用户运营有点像客服加上销售，工资的话也分成了底薪加绩效，十点之前必须回复客户消息，主管的面试让人不愉快，公司一杯水也没有，并不亲切。公司也比较拥挤，环境一般般吧。

boss直聘上约的我，JD写的非常高大上，然后薪资写了8000，过来之后在一楼填了一个表，然后保安说要让hr过来接，等了一会儿，hr下来了，带到了8楼，hr主管面试的，感觉就是随便问了几个问题就通过了 ，很简单。

在无忧上看到用户运营的招聘。投简历后第三天收到HR电话邀约。地址在北四环学院桥。面试分2轮，第一轮属于HR向的，也就是基本情况。自我介绍，个人经历的项目，自我规划，还有对这个岗位的了解与展望。气氛很轻松，大概会谈半小时左右。然后HR会告诉你你是否适合这个岗位，简言之就是初试过了。接着加了HR联系方式等待复试通知。 第二天通知复试。复试由部门负责人主持，前半阶段应该是压力测试，毕竟是用户运营，用户摆架子什么样子大家都见过。面试官这时候盛气凌人的针对简历挑毛病，而你做的是不断合乎语言规范的反驳面试官，但是一定不要激动，这只是一个环节。这个环节后，面试官会很和蔼的告诉你刚才是压力测试。而和面试官拍桌子的人一般就此结束了。 面试官会告诉你一些这个岗位需要的性格、能力。并且说很多时候就是有客户无i取闹，你的心态与性格决定你是否可以胜任这个岗位。然后就出去叫HR进来，告知获得OFFER并且一些个福利之类。

1.在校生参加校招宣讲会，网上投递网申简历； 2.通过简历筛选； 3.现在测试，面试（做集体活动，观察活动中的表现是否活跃）； 4.1VS人事部门终面

宣讲会投的简历，是运营拓展岗位。第一次去面试直接就群面了，刷人刷的比较多，我么那组10个被刷了8个好像。之后的面试都是视频面试，其中比较难的问题是问我假如要把我老家的产品卖到上海去，问我打算怎么卖。当时太短暂想不到答案，于是被调剂到了客服管理岗位（又面试了一次）。 总的来说是这样的：宣讲会投简历-群体面试-hr面-专业boss面-（调剂）boss面。