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1.自我介绍； 2.实习经历介绍； 3.字符串的一些基本操作？String是不是基本数据类型？ 4.一条测试用例是包括哪些内容？ 5.性能测试时关注哪些参数？ 6.编写登录页面的（用户名、密码、登录按钮）测试用例？ 7.5L容器，3L容器，无刻度，无限量的水，如何得到精确的4升水？ 8.对手机的系统比如Android系统有什么了解？ 9.你还有什么需要问我的吗？

首先是无领导小组讨论，给一个话题。我们给的是改善生产线的几个方案，大家选出自己支持的并且写下理由。然后进行小组讨论，得出最终结果，由一人讲给面试官。 二面是三个人面我一个，中间人抠简历，旁边的一位进行成绩等补充询问，另一位进行记录。

感觉是创业团队，目前还没有测试人员。首先做了一套包罗万象的笔试题，逻辑思维的（中文题干和英文题干的两组）、测试理论的、sql语句的、用例编写什么的应有尽有，不过感觉题目比较偏。然后面试，面试官明显是完全不了解测试的开发，问得都是环境搭建啊，安装数据库啊，服务器啊这些东西。实际测试相关的基本没问

先笔试一个小时，啥是回归测试，怎么选用例。设计测试三角形测试用例，测试网页登陆页面，路由表组成。读文件输出指定行，偶数行，不含hello的行。 技术面试1，主要根据简历来。技术面2，怎么测试好一个模块，设计好自动化，你最难打交道的人，你对前公司最大的贡献。HR面，期望薪酬，住哪里，为啥离开前公司，以前收入。

国盾是在新街口那边地下是一家餐厅坐电梯直接上去，进餐厅可以询问门口吧台保安会告诉你地方不怎么好找，不是很醒目，上去后会把你领到会议室填写几张个人信息资料表，然后给你晾着，你要过去他们的服务台那找他们工作人员，他们会把你带到他们里面一个测试工作的小房间，感觉总体不是很正规，面试你的不一定是他们部门主管，说面完了会反馈给他们领导，领导今天不在！（不在你约什么面试？很忙完全可以改约时间） 可能他们也不是很重视这块吧，对面试者不是很尊重，个人认为其实求职者和企业都要相互了解，相互尊重，在不熟悉彼此的情况下去进行一个良好的沟通和尊重是最起码的！（首先求职者满怀信心去企业面试，不论合不合适企业的要求，也请企业换位思考一下谁又不是从一个当初的求职者而来呢？一个也许是外地跑过来找了半天才找到企业的求职者的心情，我相信大多数的求职者和企业不是态度很端正的，排除个别以为没有针对哪一位，企业给予求职者面试乃至工作的机会，求职者也会用心去为企业的发展做努力，去认真努力工作，这本就是一个息息相关的道理） 随便找个人面试你就没有下文了，后期得你自己问他反馈结果，一般来说也没什么结果！薪资待遇不高！会有很多会议 要去参加周会月会大小会，还有一个工作的内容都要写清楚！书面文档可能会比较多一些！

第一轮是很简单的群面，随机给你一个很常见的面试题，让你准备三分钟，然后论述两分钟，主要考虑逻辑性，表达能力，以及分析能力，会给你打分。 第二轮个面，自我介绍，问你一些基本问题，个人信息，然后由个人信息引出的一些细节问题，再然后就是愿不愿意去珠海啦巴拉巴拉的。也挺简单的，准备一下，就可以了。

第一轮是笔试，包括专业题和逻辑题，专业题都是基础知识，面有点广泛但很简单，自我感觉答的不错，逻辑题一定要冷静，刚开始看几题就晕了，绕的不行，幸好时间给的很充足，看不明白的就先放着先做简单好懂的，慢慢找到感觉后再去多看几遍做难懂的，提交时自我感觉良好觉得都可以拿满分。 笔试通过(据说是都要过60分)才有面试资格，三面一，两个技术一个hr，关于工作经历提问，感觉发挥良好，对方很满意我。果然第二天就通知我两天后二面，我以为是谈薪资，结果还是两个技术一个hr，主要针对简历提问，他们每人手上都有个打分表，例如表达能力1-5分，技术1-5分等等很多项，明显是打分制，我猜最后的成绩是笔试加面试合起来给你打一个综合分，当然是分数越高越好，分数中等的就通过面试但最后被挤掉的危险。二面自我感觉依旧良好，所以我很有信心过关。 果然隔天就通知我面试通过开始走内部流程，然后就开始漫长的等待。一个半星期后才跟我谈薪水，让我几度以为自己被淘汰了。原来定薪资的流程就是这么久，然后又是两周等待审批领导签字，我也曾几度怀疑自己。最后终于通知体检。 总之面试很快，一周内结束，可流程走了一个月之久，需要耐心。